Как да се справите правилно с критиките на шефа си

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Животът е такъв, че всеки служител има шеф, с когото постоянно трябва не само да общувате, но и да слушате критиките от негова страна. Едва сега критиката спрямо критиката е различна.

Конструктивната критика често ви позволява да постигнете професионални цели и, което е по -важно, да разкриете личния си потенциал. Но неконструктивният може да разруши емоционалния баланс и да направи работния ден просто непоносим.

Готови ли сте да понесете критика? Всичко зависи от ситуацията. Млад професионалист, наскоро завършил университет в първата си година на работа, трябва да приеме критиките за даденост. Трябва да натрупате опит и да дадете всичките си 200%. Това е единственият начин да се постигне уважение от ръководството и колегите и лично удовлетворение.

След като чуете критика по ваш адрес, първо определете вида му, за да разберете как да реагирате на него.

Критика: Признаци на истината

Първото правило на критиката е да слушате и да слушате отново. Дори ако ръководството ви каже неща, които не искате да чуете, успокойте се и изслушайте до края. Най -често конфликтите възникват поради комуникативни проблеми, както и лични характеристики. След като са направили грешка, някои лесно могат да информират началниците си за възникналите проблеми, докато други трудно признават, че не са успели да се справят със задачата.

Прочетете също

Новини | 10.10.2017 г. Мария Кожевникова обвини Бузова в некомпетентност

След като изслушате критиката, не се страхувайте да се съгласите, ако вашите професионални и лични качества са обективно оценени. Вие сте подчинен и трябва да вземете предвид мнението на шефа си. В крайна сметка вашето развитие в компанията зависи от това.

Понякога си струва разумно да оцените недоволството на шефа и да се извините. Това е достатъчно, за да изгладите ситуацията и да не разрушите репутацията си.

Те носят вода на обидените. Всъщност на работа сте възрастен и не бива да се обиждате като дете от думите на лидерство. В този случай само вие ще загубите.

Критика: Достатъчно ми е

Всеки от нас е изправен пред ситуация, в която шефът е предразположен към всякакви извършени действия. На подсъзнателно ниво ръководството категорично не ви харесва и постоянно ви тормози по най -малката причина и без него. В тази ситуация можете да бъдете унизени, обидени от семейството си, външния си вид, начин на общуване, а също и дискриминирани.

Не се опитвайте да критикувате в отговор. Това ще ви накара да изглеждате зле. Можете да критикувате професионалните качества само когато сте на ниво управление, погрешно да преценявате това, което не ви е познато. А критиката към личните качества ще ви оприличи на шефа и тогава няма да сте по -добри от него.

Не забравяйте, че трудовите отношения днес са преди всичко равнопоставени отношения между работодател и служител. Повечето компании имат персонални услуги, една от функциите на които е да създадат благоприятен корпоративен климат и да сведат до минимум конфликтите.

Ако е необходимо, когато ситуацията на управление излезе извън контрол, опитайте да се свържете с вашия HR мениджър. Обяснете ситуацията, желателно е да осигурите аудио запис на конфликтните ситуации.

Преди да влезете в битка с началниците си, отговорете на следните въпроси:

1. Само вашият шеф ли ви критикува?

Ако сте чували подобни коментари от колеги, помислете колко са необходими промени в поведението ви.

Прочетете също

Новини | 24.11.2016 г. Дмитрий Шепелев отговори на критиките

2. Повишава ли шефът си и е неуравновесен с вас?

Всеки шеф е преди всичко прост човек, подложен на стрес. Има обаче определена граница, можете да я издържите веднъж, но системният прилив на агресия може да доведе до определени последици. След като получихме заряд от отрицателна енергия, ние често я хвърляме върху нашите роднини и приятели.

Но се случва обратната ситуация, шефът критикува с напълно непроницаемо лице и може дори да не погледне в очите. Подобно отношение често предизвиква негодувание на служителя, тъй като при липса на зрителен контакт се възприема някакво пренебрежение.

Абстрахирайте се! Не приемайте критиката лично, не се изтощавайте и станете силен служител, който има контрол над живота си.

3. Дали целият офис се страхува и мрази шефа ви?

Помислете за групово изявление пред висшето ръководство. Компанията трябва да има колективен трудов договор, който определя основните корпоративни ценности.

Не се страхувайте да отстоявате правата си. Идвайки в компанията, вие ще работите, а задачата на работодателя е да ви осигури не само работа, но и добра атмосфера в екипа.

Слушайки навреме съветите на началниците си, можете да постигнете кариерни и професионални висоти.

Реалността обаче е, че много работници не знаят правата си и работодателите се възползват добре от това. За да оцелеете, трябва да можете да се борите и да защитавате мнението си. Но не бъркайте критичната критика с тормоза. Слушайки навреме съветите на началниците си, можете да постигнете кариерни и професионални висоти.

Как ще се справите с критиката зависи изцяло от вас. От вас зависи дали ще издържите, промените или изоставите всичко и ще смените работата. И, което е важно, всеки избор е умишлено решение, което означава, че във всеки случай критиката е дала резултат.