Два стълба в един офис

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Срещнахме се с приятел след работен ден и отидохме на кафене.

- Как си? Попитах.

- Ужас! - отговори приятелят. - На работа, лудница.

- Какво? - попитах съчувствено.

- Баба колектив - поклати глава приятелката. - Работят отвратително и хапят постоянно. Добре е за теб, поне има мъже.

- Мислите ли, че са по -добри? Засмях се. - Това са все още работници. Или пушат, или си вършат работата.

- Може би - каза приятелят. - Но поне е по -лесно да се преговаря с тях.

Всъщност много изследователи на пола вярват, че има различия. Включително и когато става въпрос за работа. Освен това беше забелязано, че ако колективът е хомогенен (само мъжки или само женски), тогава тези отрицателни черти, които се считат за чисто мъжки или женски, се засилват. Най-добре е, разбира се, когато представители на силната и красива половина на човечеството са в офиса 50-50, но това е рядкост и тези, които имат късмета да работят в такива условия, са щастливи.

Защо жените и мъжете се държат по различен начин? Това отчасти се дължи на тяхната биология, отчасти на средата и специфичната ситуация. Освен това често избираме една или друга линия на поведение, защото знаем, че това се очаква от нас. Например, общоприето е, че мъжът не трябва открито да демонстрира мъка и слабост, мъжът трябва да е силен, нали? Но какво ще стане, ако той има нещастие и е на ръба да се разплаче? Той има право да го направи. Той обаче често не прави това, защото в противен случай ще бъде известен като слабак. В резултат на това имаме мит, че жените са по -емоционални от мъжете.

Много психолози и социолози са на мнение, че обхватът на индивидуалните различия между конкретни хора далеч надхвърля обхвата на различията между половете. Както и да е, в работата на мъжете и жените се различават един от друг.

Какво е важно в работата за САЩ и за ТЕ?

Работата не е единственото нещо в живота. Не е нужно да сте на седем инча в челото, за да разберете, че това е позицията на жена. Няма толкова много, които са „женени за работа“. Семейството не трябва да е от втората страна на скалата - това може да е хоби, приятели, спорт и т.н. Повечето жени искат да видят живота си хармоничен и да не са наклонени на една страна към кариера. При мъжете е различно. За много от тях е добре да се съсредоточат изцяло върху работата. И не само на работа, както в безкраен процес, но и върху възможностите, които предлага: кариерно израстване, материално богатство. Не може да се каже, че жените са лишени от амбиции, но работата за тях е преди всичко възможност за самореализация, полиране на професионалните им умения и придобиване на нови знания.

Какво друго е важно за нежния пол? Психологическият климат в екипа. Немислимо е да идваш в офиса и да работиш от обаждане до обаждане, общувайки само по производствени теми. Споделяне на новините? И да слушате обратите в живота на някой друг? А клюки за приятели? Добра работа за една жена е там, където всичко това е възможно. И също така - условия на труд: работен график, разстояние от дома и т.н. - малко са представителките на нежния пол, които изобщо не обръщат внимание на това. За един мъж всичко това е второстепенно.

Кой се справя най -добре?

Има ли професии и длъжности в света, където поради техните естествени характеристики могат да работят само жени или само мъже? Трудно - не. Много работодатели обаче интуитивно определят кого биха искали да видят - жена или мъж - на всяка конкретна позиция.

"Никога няма да заведа мъж на такава работа, където той ще трябва да събира старателно информация, да обработва много данни за дълго време или да прави едно и също нещо всеки ден. Човек не е способен на това", един мой приятел, която ръководи собствен бизнес, ми каза. добре, когато трябва бързо да родиш нова идея, да преговаряш, да приложиш нещо. Освен това веднага след като тя бъде приложена, тя трябва незабавно да бъде заменена от жена, в противен случай въпросът ще да не се споменава."

Разбира се, това е позицията само на един човек, но както се оказва, мнението на моя приятел се споделя от много изследователи, изучаващи проблемите на пола. Всъщност беше забелязано, че мъжете са по -мобилни, по -креативни в работата, жените са по -търпеливи, по -ефективни и по -надеждни. И разликите не свършват дотук. Мъжете са склонни да бъдат авторитарни, жените са демократични. Мъжете обръщат по -малко внимание на психологическата ситуация в екипа, по -силно са погълнати от самата работа и всичко свързано с нея. За една жена отношенията на работното място са от голямо значение. Установено е, че жените са по -гъвкави в общуването и по -добре определят емоционалното състояние на друг човек. И ако една жена се чувства комфортно с колегите си, тогава тя може да се примири с възможните недостатъци на работата си. И ако не влезете в контакт с някого? Жената ще започне да заявява: „Не я обичам, което означава, че няма да работя с нея“. За мъж такова отношение към ситуацията ще изглежда странно. "Кой ще ги разбере, тези жени!" - възкликва той с усмивка.

Всъщност дамите често показват по -сложни реакции към случващото се от мъжете, които са много по -прями в изразяването на своята гледна точка и следователно са по -разбираеми. Що се отнася до прословутата емоционалност, ние отбелязваме, че жените и мъжете я контролират и демонстрират по различни начини. Ако една жена е лоша у дома, тогава на работа тя ще помисли за това. Човек не е толкова зависим от преживяванията си в личния си живот, в офиса може да се откъсне от проблемите си и да се потопи в работата, като напълно забрави за тях.

А какво да кажем за самочувствието, този двигател на кариерата? Смята се, че повечето жени са склонни да се подценяват. Как се изразява това? Често поставяме прекомерни изисквания към себе си, страхуваме се да поемаме рискове, не проявяваме инициатива и ни е неудобно да признаем професионалните си умения. Докато мъжете действат по обратния начин. Не, не става въпрос за факта, че те работят по -добре от жените, но те често служат и се продават по -ефективно от много от нежния пол.

Тъжно? Но всичко по света е относително. И нито едно от човешките качества не може да се нарече добро или лошо. Той става такъв само в контекста на конкретна ситуация. Например невъзможността да се поемат рискове. От една страна, това е лошо: нито едно ново начинание не е немислимо без известен риск. Но от друга страна, какво ще стане, ако човек, който не знае как да поема рискове, заеме позицията на счетоводител? Съвсем различен въпрос, нали? Знаеш ли, рискован счетоводител е изпълнен.

Зона на конфликт

Малко са хората без конфликт. И изобщо няма безконфликтни работни колективи. Винаги има някаква причина да се сблъскат глави. Но причините за конфликтите на работното място при мъжете и жените, като правило, са различни. Силният пол е в конфликт главно по въпроси, пряко свързани с работата.

Проблеми с производството, проблеми с кариерата, разпределение на отговорностите - това е причината мъжете да излязат да решат нещата. В същото време страните в конфликта изразяват своята гледна точка открито, казват какво мислят, псуват. За една жена по -скоро причината за конфликта ще служи като връзка в екипа или недоволство от условията на труд. Кой и кога ще отиде на почивка, защо не аз първо, защо й плащаха повече, защо режисьорът я предпочита повече … И никой няма да се закълне открито. Жената ще предпочете да върви по заобиколен път. Започнете слух, клюки в кулоарите, информирайте властите …

И така, с кого е по -лесно да се преговаря? Един мой приятел е сигурен, че с мъжете. Друг смята, че с жените. И мисля, че много зависи от собственото ни отношение. Ако не търсите недостатъци във всичко, а приемате колегите си такива, каквито са, били те жени или мъже, имате шанс да се насладите на това, което наричате „моята работа“.