"Приятелски" офис: как да работим заедно с приятел от детството?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Добре е да имаш близък приятел. Ако обаче трябва да бъдете и колеги, имате всички шансове да развалите добрите отношения. Изглежда, че нямате какво да споделяте и неудобната връзка с противоположния пол, преживяна заедно, луди приключения в периодите между сесиите и в резултат на това неприятна победа в битка с декана на факултета, който безцеремонно пожелал да завършиш преждевременно обучението си, трябваше да затвърди приятелството ти векове наред. Но и двамата сте узрели, мечтаейки за главозамайваща кариера и е възможно един ден офисът да не се превърне в истинско бойно поле за вас. Противно на въображението, което рисува ярки сцени от кървави битки, трябва да използвате здравия разум и да се опитате да направите всичко възможно не само да увековечите приятелството си, но и да станете добри колеги.

Задачата не е лесна и приятелите често очакват и изискват твърде много един от друг. За да избегнете ненужни проблеми в бъдеще, трябва незабавно да разберете дали дължите нещо един на друг.

„Въпреки факта, че тя е моят шеф, не мисля, че връзката ни на работното място ще бъде много по -различна от тази, която ни обвързва извън офиса. Разчитам на насърчение и отстъпки от нейна страна, защото сме приятели. Не мисля, че ще й бъде трудно да ме възнагради извън реда или да затвори очи пред закъснението ми."

Като приятели продължавате да стоите вкъщи; на работа сте колеги.

Може би това е едно от най -опасните и неправилни погрешни схващания - да мислиш, че като твой лидер, приятел трябва да бъде снизходителен към теб или по някакъв начин особено да подчертае постиженията ти. Дори осъзнавайки това, мнозина продължават да разчитат на факта, че ще се измъкнат със закъснението и неспазването на крайния срок, и ще раздават бонуси точно така. Никой не ви дължи това, дори най -близкият ви приятел. Като приятели продължавате да стоите вкъщи, на работа сте колеги и ако единият от вас е лидер, а другият е подчинен, ще трябва да се подчинявате. В противен случай отношенията могат да се влошат значително, няма да имате време да станете колеги и повече няма да сте приятели.

„Дойдохме заедно в тази компания на едни и същи позиции, но с течение на времето моята приятелка успя в работата си малко повече от мен и тя беше повишена. Тя все още е обидена от нея, знаеше как се опитах да получа повишение, защото в близко бъдеще семейството ми ще харчи големи пари. Може би е трябвало да откаже?"

Като колеги вие сте на равни начала в работата, което означава, че всеки от вас има шанс да се докаже и да се отличи пред ръководството. Естествено е някой да го направи по -добре или по -лошо. Може би една приятелка също има своите първични нужди, за които не е нужно да знаете и тя ще намери достойно приложение за получените пари. Със сигурност едва ли бихте се обидили от някой друг колега, който ви победи в работната надпревара, нали? Съвсем друг е въпросът, когато в опит да привлече вниманието на началниците си, приятел прибягва до забранени методи - интриги, разтваря клюки, умишлено отказва основна помощ, за да омаловажи достойнството и професионалните ви постижения. В този случай имате пълното право да поставите под въпрос приятелството си и да преразгледате отношенията си.

„С най -добрия ми приятел от детството работим в една и съща компания от няколко години. Ние сме много близки и знаем най -съкровените тайни един на друг. Ръководството оценява и двамата, и в професионален план няма съперничество между нас. Проблемът е друг - в общуването с колегите, на корпоративните партита и по време на други събития една приятелка постоянно „дърпа одеялото върху себе си“, като по всякакъв начин се опитва да привлече вниманието към себе си, без значение как. В същото време тя може да разкаже някаква история с мое участие, лично съдържание, без да иска моето съгласие, което според мен абсолютно не е предназначено за любопитни уши. Не ми харесва. Тя има ли право да го направи?"

Не случайно специалистите по човешки ресурси силно препоръчват да не се докосвате до лични теми, когато общувате с колеги.

Ако трябва да работите заедно, трябва незабавно да обсъдите тази точка и да поставите точките i - всичко, което ви се случва извън офиса, трябва да остане между вас. Не напразно специалистите по човешки ресурси силно препоръчват да не се засягат лични теми при общуване с колеги, а днес в повечето компании служителите не винаги знаят дали мъжът, седнал на съседната маса, е женен и колко деца има. За разлика от начина, по който нашите родители работеха и общуваха тясно с колегите си в съветско време, тези правила заслужават внимание. Затова си струва сериозно да поговорите с приятелката си и да й обясните, че не е необходимо да покривате интимната страна на живота си в екип.

„Случи се така, че съпругът ми отиде при близък приятел и колега в службата, оставяйки ме с малко дете. Изминаха няколко години, но известна жажда за отмъщение никога не ме напуска. Заемам добра позиция и съм близо до ръководството, ако исках, вероятно бих могъл да помогна на бившата си приятелка да „напусне“. Пазейки го от това угризение. Оправдава ли тайното ми желание нейното предателство?"

Въпросът трябва да бъде поставен по различен начин - подходящо ли е да се смесват работата и личната неприязън? Дори ако някога една приятелка се е държала грозно спрямо вас, но в същото време е съвестен и изпълнителен служител, ползва се с доверието на ръководството и не предизвиква оплаквания от негова страна, едва ли си струва да предприемате каквито и да било действия, за да подкопаете репутацията й. Не само, че е нечестно, защото неприличните действия на други хора изобщо не оправдават нашите собствени, също може да се окаже, че това поведение не е във ваша полза. Ако коварният план бъде разкрит, вече ще трябва да положите феноменални усилия, за да възстановите доброто си име.

Отначало радостта да знаеш, че трябва да работиш с приятел, едва ли може да засенчи предупрежденията на по -опитните другари, че такава работа може лесно да изтрие години на лоялно приятелство. Шансовете за поддържането му обаче се увеличават многократно, ако и двамата се придържате към няколко прости правила:

Прочетете също

Кариера | 15.10.2013 г. Как да намерите общ език с шефа си

• отделна работа и приятелство: приятели - у дома, колеги - в офиса;
• пазете внимателно тайните - това, което знаете, не бива да става обществено достояние;
• бъдете обективни - направете всичко така, че кавгата на приятелско парти да не повлияе на оценката ви за качеството на работата на приятел;
• не забравяйте, че като цяло на работа не дължите един на друг нищо, освен да не пречите на всеки от вас да върши работата си и да не поставяте пречки по пътя към личния успех;
• в същото време си предоставяйте взаимно цялата възможна помощ, но не в ущърб на вашите собствени интереси;
• Избягвайте да молите приятеля си да „прикрива шефа“или да подчертава професионалните ви достойнства;
• работете повече и се смейте по -малко със или без причина - вашият тандем ще бъде много по -положително възприет от ръководството и колегите на работното място.

Работата с приятел е едновременно по -приятна и по -забавна, ако не бяха онези многобройни "но", които рискуват да превърнат приятелството във взаимна враждебност. Ако обаче, преди да започнете да работите заедно, честно обсъждате приоритетите и целите на всеки от вас, приемате да следвате установените правила и да спазвате определени граници по отношение на това, което можете и какво не можете да правите по време на работа, вероятността да останете близки приятели ще се увеличи значително. Знаейки колко ценно е истинското женско приятелство и колко значителни са неговите предимства, вероятно си струва да се борим за него не по -малко ревностно, отколкото за място на стола на лидера.