Нови правила за планиране на ваканции за 2020 г

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-12 17:38

Медиите съобщиха, че графикът на ваканциите за следващата 2020 г. трябва да бъде съставен според новите правила. Но наистина ли е така? В статията ще дадем отговори на всички въпроси, които представляват интерес не само за работодателя, но и за служителя.

Нови изисквания за планиране на ваканции

Нормативен акт, който трябва да има във всяка компания, е график за отпуска. Изискванията за нейното съставяне и съхранение са утвърдени от Кодекса на труда. Всички промени, които могат да бъдат направени в Кодекса на труда, се координират на федерално ниво.

През последните две години нормативният акт на организацията е претърпял промени и работодателят трябва да знае за тях, така че по време на проверката да не се регистрира нарушение на закона.

В момента графикът на ваканциите за 2020 г. трябва да бъде съставен според новите правила. По -долу можете да видите извадка, одобрена на федерално ниво.

Интересно! Промени в минималната работна заплата през 2020 г. от 1 януари

Според новите изисквания ваканцията се дава приоритет:

• служители с три или повече деца - те първо са включени в графика за ваканция. В този случай времето за отпуска се договаря със служителя. Ваканцията от преференциална категория служители се извършва изключително по искане на служителя, докато работодателят трябва да бъде уведомен предварително за тази нужда;
• правото на избор на отпуска се предлага и на мъже, чиито съпруги са в родителски отпуск за дете под три години;
• служители под 18 години;
• съпруги на служители, които са на военна служба;
• герои на Русия и Съветския съюз;
• служители, които имат дете или планират да се оженят, могат да вземат ваканция в удобно време;
• работници от Далечния север, особено в случая, когато детето на служителя планира да влезе в образователна институция и то трябва да бъде придружено от възрастен, когато пътува до друг регион.

Независимо от това кога е написана молбата за отпуск, служител, който е посочен в привилегированата категория работници, е включен в графика за отпуска като приоритет. В този случай работодателят не може да прави промени в датите, посочени от служителя, а само по споразумение със служителя. Ако служителят е бил изтеглен от основната ваканция, той може да вземе оставащото отпуска през всеки летен месец.

Трябва ли да съставя график за ваканция

Всички служители трябва да отидат в отпуска, независимо от професията си. Но член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда, че предприятието или компанията трябва да имат график за отпуска, според който се спазва последователността на пенсиониране на служителите.

Въпреки това в Административния кодекс може да се види следната информация: чл. 5, 27 от Административния кодекс определя наказанието за нарушение на трудовото законодателство. Наказанието по този член е до 50 хиляди рубли.

Ако фирмата се проверява от Инспекцията по труда или друг упълномощен орган, представянето на графика за отпуска е задължително. Ако служителят, отговорен за ваканционния график, не може да представи необходимия документ, тогава компанията може да наложи глоба.

Въз основа на това във всяка компания трябва да бъде съставен график за ваканции през 2020 г. Всички служители са вписани в него, съгласно таблицата с персонала. Спазването на това правило важи не само за големите компании, но и за индивидуалните предприемачи.

Как правилно да съставите график

През 2020 г. графикът на ваканциите трябва да бъде съставен според новите правила. Но въпреки това няма специален формуляр за въвеждане на необходимата информация.

Въз основа на модела, предложен за работодателите, той трябва да бъде съставен, както следва:

• ако предприятието има профсъюз, графикът на ваканциите се утвърждава с председателя на профсъюза;
• със служители графикът за отпуска не се одобрява, но информацията за това кога служителят отива на почивка трябва да му бъде предоставена писмено. Информирането се извършва не по -късно от две седмици преди напускането на служителя на почивка;
• първоначално, когато съставяте ваканционен график, е по -добре да добавите към него всички преференциални категории и след това да разпределите ваканциите на останалите служители. Времето за отпуска трябва да бъде съгласувано с преференциалната категория служители;
• член на персонала е отговорен за планирането на ваканциите;
• готовият документ се одобрява от ръководителя на предприятието.

Интересно! Как да оцените адекватно вашата стойност на пазара на труда

Ако се наложи да се разсрочи графикът на ваканцията, одобрението се извършва не само с тези служители, които ги засягат, но и с лицето, което преди това е договорило ваканцията.

График на ваканциите

Съвсем наскоро в медиите се появи примерен график за ваканция за 2020 г., като същевременно се подчертава, че компилацията се извършва съгласно новите правила. Това не е напълно вярно. Федералният закон 360 е в сила.

Законът предвижда извънреден отпуск за привилегировани категории граждани. Законът беше приет на 10.11.2018 г. След приемането на FZ-360 бяха направени промени в Кодекса на труда, но не бяха приети нови документи.

Обобщавайте

Важно е да се отбележи:

• когато съставяте ваканционен график за 2020 г., трябва да се придържате към новото правило - на първо място служителите, които имат право да избират часа на ваканцията, се вписват в графика на работното време;
• ако е необходимо, неплатен отпуск се предоставя на лица, които имат деца на възраст под 14 години;
• изборът остава на служители, които са женени или имат дете.

Графикът на ваканциите се предоставя по споразумение с ръководителя. Следователно в много случаи времето за ваканция зависи от лоялността на работодателя към служителя.