Заплатите на публичния сектор през 2022 г. в Русия

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Последните новини от Кремъл съобщават, че заплатите в публичния сектор ще нараснат с 6,8% през 2021 г. От 2022 г. работниците в публичния сектор в Русия ще започнат да получават заплати съгласно новите правила. Средствата са заложени в бюджета на страната.

Как ще се изчислява заплатата на държавните служители

От 1 януари 2022 г. лекарите ще бъдат първите, които ще получават заплати въз основа на групи умения. Правителството разработва нова система за заплати за всички бюджетни сектори. Ще бъде въведен и отделен стандарт за изчисляване на заплатите за учители, културни работници, учени.

Вече са въведени 4 категории за възнаграждение на медицинските работници. Професионалните квалификационни групи включват:

• младши персонал;
• среден персонал (фелдшер, медицинска сестра);
• лекари.

Размерът на възнагражденията на лекарите, подобно на други държавни служители, ще бъде повлиян от:

• сложността на работата;
• налични умения;
• образование;
• работен опит;
• заемана позиция.

Правителството на Руската федерация, за да направи изискванията за заплатите еднакви на федерално ниво, ще предпише стимулиращи плащания, компенсации, стимули за всяка индустрия.

Регионалните власти ще могат да насърчават държавните служители с местни доплащания.

Заплатите на държавните служители през 2021-2022 г. в Русия

Промените в заплатите на служителите на държавни и общински предприятия се случват три пъти годишно: 1 април, 1 юни и 1 октомври. Федералният бюджет увеличава заплатите на държавните служители. институции през 2021 г. са заложени в размер на 6, 8%. Тази година промените в плащанията няма да достигнат бюджетните области. Но от 1 януари 2022 г. много ще се промени.

През 2021-2025 г. Русия преминава през поетапна оптимизация на системата за възнаграждения. Въпросът колко дълго служителите в публичния сектор ще започнат да получават променената заплата възниква днес.

За всяка индустрия ще бъдат въведени конкретни срокове за преминаване към актуализирана система. Отговорност на Кабинета на министрите е да хармонизира условията за заплащане на работниците в една индустрия.

Интересно! Възможно ли е да се изразходва майчински капитал за закупуване на лятна къща през 2022 г.?

Промени в системата на заплащане на служителите в публичния сектор

Служителите от бюджетната и общинската сфера трябва да получават еднакви заплати, независимо от региона на пребиваване. Според новия закон правителството трябва да установи изисквания за секторните системи за заплати. Всъщност до 2021 г. се появи картина, че служителите, живеещи в различни региони, получават неравностойни заплати за едни и същи задължения.

Пример. Учител на средно общообразователно училище в Сибир получава заплата от 35 000 рубли. И учител в Москва - 125 000 рубли. Часовата натовареност, нивото на образователната институция, квалификацията на учителите не се различават.

Прави впечатление, че учител в гимназията в Централна Русия получава заплата с 3-7 хиляди по-малко от сибирски колега. Извън Урал към заплатата се добавя 15% северен коефициент, а в столицата увеличението от кмета се отразява на високото заплащане.

Реформата на системата за възнаграждения има за цел да намали дела на бонусните плащания и отново да върне тарифите във фонда за заплати. В същото време заплатата, като основа за изплащане, не трябва да намалява, а да се увеличава.

Президентът на страната гарантира, че няма да има намаляване на размера на заплатите като цяло. Средствата, които увеличават средствата за заплати, ще отиват в регионалните бюджети от федералния бюджет.

Какво трябва да вземат предвид новите заплати

Заплатата на държавните служители се състои от няколко части:

• основна заплата;
• индивидуален бонус;
• допълнителни плащания за вреда;
• извънреден труд, празници и почивни дни;
• надбавки за стаж, академична степен и звание.

Иновациите трябва да се отнасят до увеличаване на дела на заплатите и намаляване на бонусите. Съгласно тези правила повечето плащания за работа се изплащат за заплати. Според синдикатите заплатата не трябва да бъде по -малка от 80%. Според депутатите от Държавната дума заплатата може да варира от 50 до 70%. Разликата е доста голяма.

Регионалните власти няма да могат да откажат допълнителни плащания и стимули за заплатите на работниците в индустрията. Първо, законът няма да позволи намаляване на размера на плащането. Второ, лекарите и учителите трябва да бъдат мотивирани финансово, така че да има желание да работят.

Във всеки случай пари за увеличената заплата трябва да се търсят в бюджета на страната. Тъй като разпределението на средствата е планирано и планирано за 2021 г., трябва да изчакаме 2022 г.

Основата за изчисляване на заплатите за държавните служители

Изчисляването на заплатите съгласно новите правила трябва да се основава на минималната работна заплата в региона. Трябва да се вземат предвид и местните фактори като климатичните особености и вредните условия на живот. "Северният коефициент", в зависимост от района на пребиваване, варира от 15 до 50%. Това също трябва да се вземе предвид при изчисляване на нови заплати.

Повишаването на минималната работна заплата до нивото на издръжката осреднява заплатите на техническия и квалифициран персонал. Заплатата на учителя е равна на заплатата на техника. Следователно е необходимо да се въведе диференциация на заплащането според условията на труд и квалификацията. Целевите съотношения в заплатите на служителите в публичния сектор трябва да бъдат запазени.

Интересно! Единният данък върху приписания доход през 2022 г.

Когато държавните служители ще получават увеличена заплата

Увеличението на заплатите за социални работници, лекари, учители в по -голямата си част се извършва на хартия. Цените се покачват всеки месец, а достойните заплати са средните за региона.

Президентът на страната възложи на правителството да направи изчисленията на заплатите прозрачни. Планира се размерът на заплатите на служителите в публичния сектор да бъде на ниво 200% от средното за региона.

Как ще се изчисляват заплатите според новия закон:

1. Разработва се предложение за връщане към тарифната скала.
2. Премията трябва да бъде най -малко 5%.
3. Премиите за стаж ще варират от 10 до 30%.
4. Общото допълнително плащане може да варира от 60 до 120% от заплатата.

Освен това се планира да се разпределят 30% от заплатата като материална помощ за държавните служители и 50% за подобряване на здравето.

Съгласно приетите изменения в Кодекса на труда, правителството трябва да разработи нови изисквания за определяне на заплатите във всяка индустрия. Първи, които получават заплата според променените правила, са лекарите. Това ще се случи от 1 януари 2022 г. Тогава промените ще засегнат и други области.

Резултати

Увеличението на минималната работна заплата през 2021 г. надвишава прожитъчния минимум, който осреднява заплатите на техническия персонал и квалифицирания персонал.

За да се гарантира, че заплатите на чистачките не остават на същото ниво като заплатите на учителите, правителството ще въведе заплати в зависимост от сложността.

От 1 януари 2022 г. лекарите ще бъдат първите, които ще получават заплати въз основа на групи умения с добавки от местните власти.