С готвача за цял живот

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Където и да се наложи да се самоактуализирате, ще срещнете такова явление като готвач. Невъзможно е да не се съобразяваме с този впечатляващ обект. Харесва ви или не, но трябва да вземете предвид изискванията, капризите и дори откровения глупак на висшестоящите. Вашият кариерен растеж и броят на нули в заплатата ви ще зависят от това колко добре го правите. И за да улеснят навигацията по този въпрос, умните хора са подложили командните типове на съответната класификация.

Професионален

Този тип, за съжаление, е изключително рядък. Такъв готвач познава добре работата си, разбира хората, толерантен е към човешките слабости в допустимите граници, има способността да настройва и осигурява ефективен работен процес. Лесно и интересно е да работите под такъв шеф, тъй като ръката на лидера ще ви постави точно на мястото, където можете да донесете най -голяма полза. Единственото нещо, което няма да ви бъде простено, е мързелът и непрофесионализмът. Така че тези, които обичат да вдигат палци нагоре и да се хвърлят, е по -добре да избягват такива лидери. Опитът на професионалиста обаче ще премине през словенците дори на интервюто.

Харизматична личност

Воден от вътрешно убеждение, Харизматикът е непреклонен към целите си (дори безсмислени и разрушителни). В същото време всичко може да се превърне в идея за фиксиране, понякога дори изобщо не е свързано с производствени задачи.

Желанието за възвисяване, желанието за отмъщение, способността да се изгради нов тип общество в една -единствена компания или обикновената жажда за власт - всичко може да се превърне в идея, около която ще се върти работният процес.

В същото време личният магнетизъм на Харизматика е толкова силен, че предизвиква в природата слабите и ентусиазирани неустоимо желание за безкористно служене. Преди да застанете в стройните редици на лоялната армия на шефа си, помислете: ако е необходимо, лесно ще бъдете жертвани на идеята, а в случай на отстъпничество те ще бъдат напълно изчерпани.

От мръсотия до Кралете

Може би най -трудният и за съжаление много често срещан тип шеф. Намирайки се в дълго и безнадеждно подчинение, завзел властта, той възнамерява да изпълнява управленските си функции в най -голяма степен. Не допуска познанство (дори с бивши приятели и сътрудници), понякога довежда дисциплината до абсурд, не толерира никакво проявление на индивидуалност, предпазлив е от инициативност, не понася органично критика. Ефективността на работния процес е важна за него само като факт, потвърждаващ собствената му значимост. Усилията на други служители по никакъв начин не се вземат предвид. „Принцът“поставя на място онези, които са пропуснали целта своевременно, и безсрамно завладява чуждото „авторство“. Ако сте готови напълно да се слеете със ситуацията, това е вашият вариант. Тези, които имат ярък "цвят", е по -добре да избягват подобни напрежения.

Умно момиче

Тук има опции. Дългосрочно - когато благодарение на своите знания и професионализъм една умна жена се радва не само на уважение, но и на любовта на подчинените си. Екипът избира за себе си на принципа на приятелство, като по този начин създава почти семейна атмосфера. Доверието и взаимопомощта имат благоприятен ефект върху работата и психологическото състояние на служителите. Единственото, което може да предупреди, е някаква разсеяност на Умното момиче. Като надарен човек, той понякога може да забрави за светските дела, като навременното изплащане на заплатите или обещания преди това отпуск.

В краткосрочен план, Умното момиче, попадайки на ръководна позиция благодарение на изключителните си знания, бързо излита от нея поради пълна неспособност да се справя. Но за кратък период от неговата власт, или по-скоро анархия, служителите имат време да се отпуснат напълно, позволявайки си несериозна неточност, пренебрежение към работата и донякъде подигравателно пренебрежение към шефа. Тогава те заместват шефа си. Но напразно.

За да замени Умното момиче за триумфа на реда и дисциплината, обикновено се назначава Тиран, който, за разлика от предшественика си, затяга винтовете „не искам“. Така че, след като попаднете в разглезена атмосфера, не се отпускайте прекалено много - не е за дълго.

Стратег

Истински лидер. Точно такъв е случаят, когато „антуражът прави царя“. Той самият може да не знае нищо за бизнеса, който ръководи, но притежавайки интуитивна способност при подбора на персонал, той почти винаги гарантира стопроцентов успех. В същото време Стратегът знае как да се възползва максимално от не само предимствата, но и недостатъците на своите подопечни, като инструктира отвора да избие „трудни“доставки, неспокойният ревностен човек да се справи с проблемите на продажбите и педантичен бавен за събиране на отчетна документация. След като е поставил всички фигури в клетките си, Стратегът следи зорко добре координираната работа на целия механизъм, елиминирайки проблемите във времето и разрешавайки възникващите конфликти. Ставайки "зъбче" в неговата система, бъдете готови за факта, че те използват "максимално", лишавайки всяка възможност да изневерите и да се отпуснете.

Безредие

Със своята необвързаност и снизходителност той успява да наруши всеки процес, като периодично въвежда в него още по-голям хаос с опити за възстановяване на реда и призовава за по-висока производителност. Липсата на яснота и съгласуваност в лидерството може да изглежда изкусителна в началото. Все още не е ясно, че подчинените му трябва да плащат за невниманието на шефа. Тъй като не е в състояние ясно да формулира своите изисквания, той все пак ще поиска тяхното изпълнение. Неясността на отговорностите ще се превърне в много осезаема обработка, а липсата на планиране от своя страна ще завърши с чести прибързания. Освен това общото обезсърчаване на атмосферата убива всякакви обещания за повишаване на квалификацията и лишава всеки интерес към техните дейности.

Откъснат

Понася тежестта на лидерството с въздуха на примадона, принудена да пропилява таланта си на провинциалната сцена. Мислите му се носят в други области и е почти невъзможно да ги върнем в работния канал. Всички най -важни неща в живота му се случват извън стените на кабинета му и всичко, което напомня за тъжна реалност, предизвиква апатия и раздразнение.

Най -лошото за такъв шеф е инициатива, подчинена, с неговата пъргавина, вдигаща калта на застояло блато и застрашаваща мирната тишина на планираното ежедневие. Най -добрият вариант за отделен началник е персонал от възрастни служители.

Такива кадри не са напразни, за да замъглят водите, но много подкрепят ненатрапчивия си шеф, който дава възможност спокойно да стигне до пенсия.

Претенциозно

Изпълнен с увереност в собствените си способности, без никаква причина. Веднага ще разпознаете претенциозния началник, тъй като властта на неговите преценки е съизмерима само с тяхната глупост. По -добре е обаче да не навлизате в дълги обяснения за това, което шефът не знае и не разбира. След като изслуша следващата „брилянтна“заповед, сложи възхитено лице и след като даде много уверения за незабавно изпълнение, направи всичко, както сметнеш за добре. Прекалено самоуверените шефове рядко се притесняват да проверяват процеса на изпълнение, което дава на подчинените достатъчно място за маневри.

Патриарх

В допълнение към лидерските функции, той се стреми да стане почти баща на всеки служител. Като пример за подражание той взема активно участие не само в трудовия живот, но и в личния живот на своите подопечни. Като „глава на къщата“изисква безспорно подчинение. Дори да даде възможност на "домакинството" да говори, той все още си запазва правото да има последната дума за себе си. Ако е необходимо, той не се свени да даде ускорение на необосновано „потомство“, но пред непознати винаги застава в тяхна защита. Много удобен готвач за тези, които се нуждаят от попечителство и бдително, внимателно ръководство. Упоритите натури в обувките на „вечен подраст“ще бъдат донякъде неудобни.

За успешна кариера е необходимо вашите способности, възможности и нужди, поне на някои места, да влязат в контакт с изискванията, нагласите и интересите на вашия шеф. Понякога няма консенсус и тогава трябва да решите дали да се адаптирате към вашето ръководство или да го промените на нещо друго.