Човек в екип

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Със сигурност сред вашите колеги има „бяла врана“. Това е такова същество, откъснато от екипа, което наричате „в ума си“в офиса. Чувствали ли сте се някога различен от всички останали? И когато дойдете на ново работно място, не забелязвате, че понякога не е лесно веднага да се присъедините към екипа? По един или друг начин поне веднъж в живота си трябваше да се почувстваме „сами на полето“.

Човек в екип е тема, позната на всеки, и как понякога не е лесно да се присъедините към нов екип, ето няколко истории:

Олга, 25 години:

"Случайно работех в женски екип. По някаква причина тези дами не ме харесваха и започнаха да ми правят различни гадни неща:" загубиха "документите ми, замениха ги на срещи, покриха ги с мръсни клюки … цял ден сред хора, които всички ви мразят заедно?”Единствената подкрепа беше предоставена от няколко представители на силния пол, които работеха в нашата компания, което предизвика още повече раздразнение сред женския ми екип., а аз съм единственият прав. Сега мисля, че може да е нещо подобно. Оставаше само по някакъв начин да се реши този въпрос, тъй като работата във вечно "напрежение" открито разроши нервите ми и дори ме принуди да започна да пуша. Зло. Вторият етап вече беше по -лесен. Реших да подкупя всичките ни жени: дадох им подаръци, носех сладкиши за чай. добре между нас започна да отшумява."

Всъщност най -трудното е да преодолееш гордостта си. Ако лесно правите отстъпки и не сте отмъстителни, успехът в екипа е гарантиран за вас. Друго нещо е, че когато вече сте направили гадни неща, е трудно да преодолеете оплакванията, но това е изключително необходимо! В работата не трябва да има място за гордост! Самочувствие - да; самочувствие - да; гордостта не е.

Второто правило: способността да бъдете приятели. Не винаги говоренето за козметика, съпрузи или съпруги може да ви обедини с екипа. Трябва да сте по -активни в живота на колегите си. Разбира се, можете да предприемете някои прости социални дейности (например колективно пътуване до басейна или събиране на средства за рожден ден на служител), или просто можете да донесете торта в офиса. Само защото навън вали и си искал да развеселиш всички. Да, това е подкуп, но колко е ефективен.

Трето, никога не показвайте емоциите си по време на работа. Особено ако това е гняв. Да, всеки от нас може да бъде докаран до бял огън във всеки един момент. Отидете до банята, изгрижете ноктите си, извикайте на мивката и се върнете с уверена усмивка на лицето. Ако ви правят гадни неща, можете да ги игнорирате, да отговорите в натура или да проведете разговор с човек, но ако тези малки мръсни трикове повлияят на работата ви (вашият доклад е откраднат или файловете са изтрити от компютъра ви), това не е по -дълга шега. Тук е спешно необходимо да се свържете с властите и да разрешите конфликта на официално ниво.

Не искам да кажа, че човек в екип трябва да се адаптира към екипа. Просто бъди внимателен. Съществува обаче и друг начин за самоутвърждаване в екипа.

Настя, 26 години:

"Работих половин година в екип, в който дори не знаех кой се казва. Когато всички колеги отидоха на обяд или в някой клуб след работа, бях дълбоко притеснен, че не се вписвам."За съжаление прекарвах вечерите в офиса на работа, докато колегите се отпускаха приятелски сред природата. И тогава при нас дойде нов служител. Започнах да забелязвам, че за една седмица тя намери общ език с всички служители в офиса с невероятна лекота. Започнах да я следя тайно - да възприемам опита на „правилната“комуникация.

Винаги прекарваше време на публични места: сега пие чай с момичетата, после пуши с момчетата на верандата; и тя винаги ще угажда на всички: ще даде на Денис мазилка за мазоли, ще вземе пари назаем за Юлия, ще даде парфюм на Катя … С течение на времето тя спря да радва, но репутацията й на мило, грижовно и добро момиче в екипа беше оправена. И екипът ми не ме харесваше все повече и повече. Казаха, че съм много умен, седя с винаги делови въздух пред компютъра, правя нещо, пиша …

Като цяло не им хареса „странният“навик да работя на работа. Конфликтът се разпали. Почти стигна до бой. И това беше с този сладък нов служител. Обиден на всички и на всичко, отидох при директора с писмо за напускане. Шефът изслуша всичко, което се случи и подписа декларация, но не и за напускане: той ме изпрати на почивка. След завръщането си отидох в офиса и треперех като трепетликов лист: представях си картина, на която ме срещат с вили и лопати и викам: „Изгори вещицата!“Когато отидох на работното си място, като предварително поздравих всички, успях да забележа колко бавно лицата на колегите ми бяха изтеглени. Оказва се, че те бяха сигурни, че няма да се върна. И тогава директорът ме повиши в началник на отдела и, както казва Библията, последният стана първият. Когато започнах да ръководя „бунтовниците“, те вече се интересуваха от приятелство с мен. Изобщо нямаше значение дали ще дам парфюм на някого или не. Работих и с моя труд и усърдие в крайна сметка спечелих честта, уважението и приятелството на моите колеги.

Човек в екип: въпреки това ситуацията на работното място може да бъде изненадваща и наистина във всеки екип. Наистина, наистина, ако сте професионалист в своята област, то това качество ще бъде оценено в екипа. Това не означава, че след като спечелите уважение, веднага ще спечелите и приятелството на колегите. Но трябва да се научим да „подкупваме“екипа не само с торти, но и с нашите индивидуални, уникални човешки качества, таланти и професионализъм.