Самоизолацията за коронавирус се заплаща или не

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Поради настоящата ситуация много хора бяха принудени да се самоизолират, да преместят децата си на дистанционно обучение и да преминат към работа от разстояние. Гражданите се опасяват, че в близко бъдеще може да останат без препитание, затова се интересуват дали самоизолацията с коронавирус се заплаща или не.

Какво е самоизолация при коронавирус

Всички правила за самоизолация и карантина се установяват от главния санитарен лекар на страната. Смисълът на самоизолацията е да се сведат до минимум всички контакти на конкретен човек с другите. Този принцип предполага липсата на срещи с приятели и роднини, с които хората не живеят заедно.

При този режим е практически невъзможно да излезете навън или е позволено да напуснете къщата само когато е необходимо да закупите хранителни продукти или лекарства.

Самоизолацията не е възложена на всеки. Най -вече се отнася само за онези граждани, които наскоро са пристигнали от държави, в които бушува епидемията. Това се отнася и за тези хора, които са се свързали с тях.

Минималният период на самоизолация е 2 седмици, тъй като симптомите обикновено се появяват през това време. Ако това не се случи, човекът се счита за здрав и няма нужда от допълнителна карантина.

Много руснаци се притесняват дали самоизолацията се заплаща в случай на коронавирус, защото в противен случай дори закупуването на необходимите продукти ще се превърне в неразрешима задача.

Списъкът на местата, забранени за посещение, включва не само развлекателни заведения, но и учебни заведения и много офиси. Ако обаче отстраняването от работа е принудително, тогава работодателят е длъжен да се грижи за благосъстоянието на своите служители.

Какви отговорности носи работодателят?

По време на карантинните мерки работодателят трябва да издаде отделна заповед, според която служителите ще бъдат прехвърлени на самоизолация със задържане на заплатите. Поради тежката епидемиологична обстановка осигурете условия за нормалното им съществуване.

Работодателят информира служителите за превантивните мерки, които сега ще бъдат в сила на територията на предприятието. Всички хора, които са се завърнали от командировка, особено ако заминават за Москва или в чужбина, трябва да бъдат поставени под карантина.

Правилата ясно определят дали самоизолацията се заплаща в случай на коронавирус - отпуск по болест се издава за периода на принудителна карантина.

Как се съставя документацията преди заминаване за самоизолация

Според официалните документи карантината, за която се изпращат служители, е период на временна неработоспособност, поради което се съставя в отпуск по болест. Въпреки това самият процес на регистрацията му е малко по -различен от стандартния. На първо място, всякакви контакти между служителя и служителя на отдела за човешки ресурси са изключени.

Служителят трябва да изпрати заявление за отпуск по болест в електронна форма, което е лесно да се направи чрез личен акаунт на уебсайта на държавните служби или друг държавен орган. Ако преди да изпрати служител на карантина, той е прегледан от лекар, тогава лекарят трябва да издаде удостоверение за временна неработоспособност.

Ако служителят не е регистриран в системата, той може да изготви документ чрез вече регистрирано лице, например чрез персонал на предприятието. Към заявлението ще трябва да прикачите следните документи:

1. Копия от паспорта в електронен вид, както и копия от страници, които потвърждават, че служителят е бил в чужбина. Това трябва да са документи със снимки и митнически печати.
2. Електронен билет или снимка на документ за пътуване, който потвърждава, че служителят е бил в определена държава (това се прави, ако върху горните документи няма митнически печати).
3. Снимки или сканирани документи, които потвърждават, че служителят живее с лице, което наскоро се е върнало от чужбина (това се прави, ако служителят не е пътувал сам, но наскоро някой от неговите близки е пътувал в чужбина).

Освен това се обменя информация между Фонда за социално осигуряване и лечебните заведения. Оттам цялата информация отива в медицинската организация и служителят съставя отпуск по болест в електронен вид.

Възнаграждение за коронавирус

Всички плащания отиват по сметката на служителя изключително от FSS. Задачата на предприятието е да прехвърли цялата необходима информация там. Цялата информация се предава в рамките на два дни, след което служителят получава плащането, както следва:

• за първата седмица - в рамките на 1 работен ден след получаване на информацията от ФСС;
• за следващите дни - един ден след приключване на карантинните мерки.

Така за периода на самоизолация работодателят е длъжен да издаде подходяща заповед, въз основа на която на служителите ще се издават болнични листове. Ако служител пристигне от командировка, особено чуждестранна, той трябва незабавно да прекара 2 седмици в самоизолация и да изпрати всички документи в електронен вид.

Обобщавайте

1. В случай на мерки за карантина работодателят е длъжен да издаде подходяща заповед и да запознае подчинените си с нея.
2. Служителите представят всички документи за регистрация на листове за временна неработоспособност в електронен вид.
3. Служителите се изплащат от Фонда за социално осигуряване, работодателят не извършва плащания.