Характеристики на кариерата на жената. Там ли са?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Наистина ли е много по -трудно за една жена да направи кариера, отколкото за мъж? При същото ниво на интелигентност, образование, опит, по -висока заплата и предпочитание ли се дава на мъж?

Олга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, водещ консултант по личностно развитие, кандидат на медицински науки и президент на Британския психологически център, отговаря на тези въпроси.

Истинската причина за нейните тежки чувства

По -често се случва точно това. Това е факт. За една жена е много по -трудно да направи кариерата си, отколкото за мъж. На същото ниво на компетентност се дава предимство на мъж.

Бих искал обаче да разбера защо това се случва и най -важното е да развиете собствено здравословно отношение към това.

Моят клиент М. е 40-годишната майка на едногодишния си син и в същото време заместник-началник на отдел „Човешки ресурси“в голяма компания. Тя често се възмущаваше и се оплакваше на „големия“шеф, че той не се отнася еднакво към служителите и мъжете.

М. се присъедини към тази компания преди четири години като заместник с ясна нагласа за кариерно израстване. Тя работеше неуморно и вярваше, че е наредила нещата в отдела. Когато нейният непосредствен ръководител замина за повишение в друга компания, М. беше уверена, че тази позиция ще й бъде предложена.

Прочетете също

Кариера | 20.07.2016 г. Ден в живота на телевизионен водещ или 5 компонента на успешен ден

Въпреки това, шефът мислеше съвсем различно, той покани човек от пазара за тази позиция. На изненадания въпрос на моя клиент той твърдо заяви, че е видял мъж начело на отдела и обясни позицията си: „Компанията се разраства, а отделът по човешки ресурси е много важен за нас сега. В ролята на лидер бих искал да видя човек, който не е обременен и напълно отдаден на работата с чувства и мисли.”

Шефът изрази благодарността си към М. за работата, извършена от нея през последните четири години, високо я оцени, но в същото време каза, че я вижда в ролята на надежден заместник. Той също така добави с бащинска увереност, че тъй като синът й е само на една година, основната й сила трябва да бъде насочена към грижите за детето. Самият той има две деца в семейството и основната тежест да се грижи за тях, разбира се, лежи върху съпругата му. „Това е природата“, добави той с усмивка.

Този разговор се проведе буквално в деня преди срещата ни с М.

М. искрено се чувстваше унижен и подценяван. Тя чувстваше, че е обект на кариерна дискриминация, безпомощна жертва в света на бизнеса, управляван от мъже.

М. Винаги съм подозирал, че за една жена е много по -трудно да направи кариера, отколкото за мъж, и че със същото ниво на интелигентност, образование, опит, предпочитание се дава на мъж.

Тази мисъл изпълни сърцето й с болка и гняв. Беше демотивирана и не знаеше какво да прави. Изглеждаше под достойнството й да се съгласи с предложението.

Клиентът ми гневно маркира шефа си за женоненавистност и несправедливост.

М. не осъзнава, че истинската причина за трудните й преживявания се крие не в позицията на нейния шеф, а в отношението й към себе си, в стереотип, който е дълбоко вкоренен в съзнанието й.

Същността на този стереотип се крие в повърхностната, примитивна интерпретация на една от основните цивилизационни ценности- концепцията за равенство на мъжете и жените.

Равната им стойност изобщо не отрича дълбоките различия между половете, различните житейски цели.

Майчинството - в несигурно бъдеще?

Когато едно малко дете се появи в семейство, това прави сериозни промени в живота на двамата родители. Но в ранна възраст, за да се развива хармонично и да бъде защитен, обичан, бебето се нуждае от постоянен контакт с майката. Като има предвид, че функцията на бащата е по -пристрастна към поддържане на външните условия за съществуването на семейството.

Тези роли се определят от самата природа и налагат различни задължения на мъжете и жените.

За една жена майчинството означава необходимостта временно да отнеме значителна част от енергията й от професионалните си дейности и да я пренасочи към грижи за дете.

За мъжа например раждането на дете повишава мотивацията му да постигне по -големи възможности за семейството си, което може да доведе до скок в кариерата му. За една жена майчинството означава необходимостта временно да отнеме значителна част от енергията й от професионалните си дейности и да я пренасочи към грижи за дете. Естествено, през този период от живота си жените не са много удобни и печеливши за работодателите.

И тук започва да работи друг стереотип, който живее в съзнанието на много хора. Те наистина вярват, че тяхната човешка стойност се измерва с техните кариерни постижения. В тази парадигма спирането на кариерния растеж, а не назначаването на нова длъжност, се възприема от човек като изключително болезнено. Понякога дори стига до крайни форми, като депресия и самоубийство. Тази вяра може значително да изкриви живота както на мъжете, така и на жените.

Нещо повече, за жените той е най -злокачественият, тъй като отдалечава от нейната цел, кара я да се състезава и да се бори с мъжете, вместо да приема нежност и грижа от тях.

Депресия вместо триумф?

Често жените, страхувайки се да "изостанат" в кариерния растеж, отлагат създаването на семейство и майчинството в несигурно бъдеще. В същото време много от тях рискуват да пропуснат своята физиологична „точка на връщане“.

До четиридесет и четири годишна възраст С. е направил безусловно блестяща кариера в консултантския бизнес. Ключова позиция в международна компания, търсене, уважение, пари, безпрецедентни привилегии … Човекът очевидно беше на върха на успеха в кариерата си. Въпреки това, вместо чувството за щастие, удовлетворение, което очакваше да изпита по време на триумфа си, С. неочаквано се озова в депресия.

С.чувствах се празен отвътре. Новите проекти престанаха да вдъхновяват. Винаги уверен, решителен, С. изведнъж започна да изпитва някакво неясно съмнение в себе си и дори от време на време изпитва паника. Стана трудно да се общува с колеги и клиенти. Струваше й се, че я възприемат като някак неадекватна.

Моите предположения за възможни скорошни сериозни грешки в работата или неуспешни проекти, които биха могли да разклатят самочувствието на професионалист, не се потвърдиха.

Втората хипотеза, че може би С. до тази възраст се очаква да постигне още по -големи резултати, също не е потвърдена.

Прочетете също

Кариера | 30.01.2016 Как разбрах, че едно дете е пречка за кариерата

С. ми обясни, че винаги има възможности за по -нататъшно развитие.

Последната причина остана - вероятно дълбокото разочарование и недоволство от самата себе си, което С. почувства, не е причинено от работа.

Друга важна част от нейното съществуване се оказа проблематична. Фиаското, което тя преживя в личния си живот, обезцени и анулира кариерните постижения в нейните собствени очи.

На 44 г. С. изведнъж се озова съвсем сама. Без семейство, без любим мъж, без деца. Имаше само работа 18 часа на ден, почти седем дни в седмицата, стари родители, които се грижеха за живота й, и редки срещи с приятели, за които почти винаги нямаше време. Основните спомени бяха за времето на университета, за Harvard Business School, за някои професионални конференции и ярки проекти. Сред тях се губят няколко слаби спомени за неуспешни романси.

Разбира се, С. в мечтите си видя семейство, деца, красив уютен дом. Тя искаше да почувства до себе си силен любящ мъж. Но, за съжаление, всичко това беше само нейната фантазия, която тя не прехвърли в категорията планове. Следователно тази фантазия нямаше и най -малък шанс да се реализира.

С. беше човек, който беше свикнал да постига и печели във всичко. И тя знаеше, както и аз, че само тези мечти, в които влагаме голяма част от жизнената си енергия, се сбъдват. С. е вложила цялата си енергия в кариерата си.

И тя наистина нямаше почти никакво време да нареди нещата в личния си живот. Въпреки всички обективни признаци на успех в кариерата, усещането за собствената й стойност като жена се разпадаше вътре. Преживяването беше толкова поразително и мощно, че всичките й постижения в кариерата започнаха да изглеждат нищожни.

За да получи шанс да излезе от тази криза, тя трябваше да промени много в живота си. И тя трябваше да започне да прави това без забавяне.

Различни приоритети във времето

Каква е разликата между кариерата на жената и кариерата на мъжа?

В различни периоди от живота си поставяме приоритети по различни начини, инвестираме време и енергия по различни начини. Когато в ръцете ни има малки деца, ние им даваме максимума от нашите чувства, сила, страст. Но в бъдеще ще бъдем щедро възнаградени, като видим растящ, уверен, емоционално успешен човек до нас.

Отглеждайки проспериращи деца и изграждайки силно семейство, ние получаваме надеждна платформа, на която можем да се развиваме професионално.

Отглеждайки проспериращи деца и изграждайки силно семейство, ние получаваме надеждна платформа, на която можем да се развиваме професионално. В този случай семейството ще бъде отлична подкрепа и стимул за творчество. Чувстваме, че живеем правилно, чувстваме смисъла на живота. Професионалните жени, израснали с деца, често са по -ценени на пазара от мъжете на същата възраст. В момент, когато жената насочва енергията си към майчинството, позицията й на пазара на труда отслабва. Това е очевиден факт. И позицията на работодателя е разбираема. За него е важно да разчита на ключови служители, които са в състояние да се отдадат на работата си. Това е ефективността на бизнеса. И има ли смисъл да се обиждате по този въпрос?

Но - измерването на собствената ви човешка стойност чрез търсене на пазара на труда е опасно и безполезно. Това води до негодувание, до омраза, жажда за отмъщение, до борба с реалността, която никой все още не е успял да победи.

Задачата на жената не е да направи най -добрата кариера в индустрията, а да се развива така, че кариерата й да не пречи на хармоничната й реализация в други части от живота й. Направете живота си по -добър.

В този случай кариерата се превръща в източник на радост, увереност, стабилност.

Препоръки

Препоръки за жени, които търсят кариера:

1. Каквото и да правите - винаги оставайте жена, не се превръщайте в професионален "унисекс".
2. Приемете факта, че на пазара на труда за повечето работни места кандидатът от мъжки пол е предпочитан от работодателя пред жена в детеродна възраст.
3. Изберете опции за вашата професионална самореализация, които увеличават максимално вашата женственост. Вместо яростно да се конкурира с мъже без пазарни предимства.
4. Не се страхувайте да спрете за известно време в кариерата си, за да се насладите на майчинството, семейството. За женската природа кариерните постижения като такива не означават нищо.
5. Разделете веднъж завинаги усещането за собствената си стойност и стойността си на пазара като професионалист.
6. Без значение колко успешно се развива кариерата ви, спирайте на всеки три години, намирайте време и място и провеждайте одит: пропускате ли нещо важно в личния си живот в стремежа към друго постижение?
7. Хармонично насочете енергията си към развитие на кариерата си и създаване и поддържане на семейство и деца. Не жертвайте нито едното, нито другото. Решението е да се намери и поддържа динамичен баланс.