Работният колектив не ме прие: как беше

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

По -голямата част от деня прекарваме на работа. Ако отношенията ви с колегите са топли, можете да сте в добро настроение, дори ако личните ви дела не вървят добре. Е, какво ще стане, ако на работа се чувствате като в терариум с отровни змии или като в буркан с паяци? Тези 8 момичета споделиха своите истории за изграждането на мостове - както успешни, така и не толкова успешни.

Фалшифициран от завист

Отидох на работа, намерих работа за дълго време, минах интервюта, компанията беше много прилична. Още от първия ден се опитах да се отнасям равномерно към всички, да се отнасям добре с всички, седнах на бюрото си, работех тихо. Но веднага започнаха проблеми с трудовия колектив. По някаква причина колегите започнаха да се отнасят с мен арогантно, шепнеха зад гърба ми, замествайки ме пред властите. Една млада дама загуби много важен доклад и тя каза на шефа си, че тя, казват те, ме помоли да му дам този доклад и аз „замъглих“документи, важни за компанията, някъде. И целият екип потвърди това. Шефът не се задълбочи в ситуацията и ми отряза половината от заплатата и бонусите за 3 месеца. Издържах шест месеца там, а след това не издържах и си тръгнах. Предполагам, че причината беше, че „не бях като всички останали“: красива, добре облечена, живееше в апартамента ми … и те … о, какво да кажа! Научих урок за себе си, че ако от първите дни не се получи с трудовия колектив, можете да отработите изпитателен срок - месец, а ако отношенията не се променят допълнително, тогава трябва да потърсите нов месторабота!

Злоупотребяван заради романс по телефона

Веднъж работех като секретар в офиса, бяхме трима в офиса. По това време имах бурна афера с човек от Норилск, той ми се обаждаше по няколко пъти на ден по служебния ми телефон (тогава нямаше мобилни телефони). Тези две момичета, и двете самотни, ми се подиграваха. Умишлено изключиха телефона, в мое присъствие му казаха, че не съм там и т.н. Хвърляха ме с кал, разказваха на служителите за какво говоря с приятеля ми, намекнаха на шефа си, че използвам служебния си телефон твърде често за лични цели и пуснаха клюки по целия отдел. Беше трудно да се устои, тъй като те бяха по -големи. Но все пак научих. Тя спокойно се подигра с всички атаки. Не търсех приятелство с тях, но поне успях да създам някакъв комфорт. Спряха да ме докосват.

Любовта и трудовият колектив са несъвместими

Работих в чисто женски екип три години и имах служебен роман, който прерасна в брак. Въпреки че съпругът ми и аз се съгласихме: „не влизаме помежду си в работно време“- това беше вестник, все още не можете да скриете шиене в чувал, особено любовен руж, дори ако мълчите. Отци, какво не съм чул достатъчно. Учтиво мълчание и свиване на рамене беше единственият ми отговор.

Никога не мога да разбера желанието да ритам колега, ако тя се държи по различен начин (малко по -добре или по -лошо) от твоя. Три години по -късно аз и Коля заедно взехме решението „човек трябва да се откаже“. Любовта и колективът са несъвместими. Завистта може да убие всеки брак.

Директорката нареди подчинени

Някога имахме директорка, така че тя ни даде топлината. Тя е вампир. Когато всички бяха добре, тя се чувстваше много зле. Тя ни тормозеше, особено мен. Почти се стигна до ръкопашен бой. Тя ни наблюдаваше отстрани и беше щастлива и добави масло в огъня. Спряхме да се поздравяваме така. Тя настрои целия трудов колектив срещу мен и аз срещу тях. На лицето й има щастие. Но вампирът не беше щастлив дълго. Веднъж седнахме на чаша коняк и разтрихме отношенията си, без нея. Те започнаха да говорят в нейно присъствие за животни (тя не ги обича), за цветя (не ги обича), за деца (не ги обича), за техните съпрузи (тя не ги обича), нито дума за парите (тя ги обича), за раните си (има ги много), за международното положение (тя не разбира нищо по въпроса, но дава своята оценка). И тя беше смазана от „жабата“. В резултат на това, веднага щом шефът изостана зад мен и целия екип, връзката стана най -искрена и много силна. Така че от шефа зависи как работният колектив приема новия човек и как самият човек приема колектива.

Не вярвах на чужденец

Отначало екипът изобщо не ме прие и мисля, че не ме възприема, поради факта, че съм чужденец. Изобщо не ми вярваха, подозираха ме. Но не ми пукаше за тях. Знаех, че тази работа беше голям успех за мен и те бяха просто стари завистливи хора. Накратко, аз се събрах: отговорих много добре на всички атаки и с усмивка. Тя се справи перфектно с работата. В резултат на това бързо бях назначен за началник на отдела и те станаха мои подчинени. Сега злорадствам, но няма отмъщение.

С татко като шеф

Работя в женски екип, а моят директен шеф е баща ми. Не можете да говорите на работното място, както на живо, така и в социалните мрежи: само работа!

Но се научавам да работя много бързо: за баща ми е полезно да инвестира възможно най -много знания в мен, той дори ми чете лекции у дома. Но имам проблеми с трудовия колектив, те общуват с мен, но не разпознават. Прилича на приятелство, но всъщност ме смятат за приятел и протест на татко без мозък.

Често ме нараняват и иронично казват: „Върви, моля татко“, въпреки че знаят, че няма да го пусна в проблемите си. И на пръв поглед, моите колеги и аз имаме идеални отношения. Така живея, но искам колегите да ми бъдат приятели.

Излага се през ден

В една много голяма и много известна компания работих само ден, това е моят рекорд за краткосрочен план. Всичко беше доста тривиално: тази компания имаше 5 мениджъри за набиране на персонал, едно момиче отиде в друга компания, те търсеха човек на нейно място, намериха ме.

Трябва да се отбележи, че условията за работа бяха ужасни: малък тъмен офис два на два метра, в който се сгушиха 5 души, хората сами купуват всичко за работа, няма дори чай и кафе, заплатата е много по -ниска от пазарната. Защо отидох да работя за тази компания? Просто от всички оферти по онова време имаше само тази свободна позиция и аз имах нужда от работата много спешно.

И така, работих един ден и, както съветват психолозите, се позиционирах като отворен, доброжелателен човек, който е готов да помогне във всеки един момент, не беше трудно, защото наистина съм такъв човек.

Но на следващия ден директорът на кадровата служба каза, че екипът не ме харесва и за нея в момента мнението на работния екип е по -важно. Не бях обиден или дори разстроен.

Намерих прекрасна работа, все още съм щастлива от нея. А за тази компания мога да кажа само едно: свободното място за мениджър по набиране на персонал „виси“вече една година.

Не харесвам „upstart“

Завърших университета с отличие, винаги съм бил активист, получавал съм президентска стипендия и съм учил в чужбина.

Поканиха ме да работя в държавно отбранително предприятие като млад специалист в продължение на 3 години и ми дадоха огромна, според мен, заплата. Попаднах в отдел, където работеха предимно жени на възраст 50-55 години и заплатата им беше два пъти по-малка от моята. Големи заплати само за млади специалисти по споразумение с администрацията и за 3 години.

Тук започна, колеги, физици. започна да съска открито, че, казват, такива и такива, хората са работили тук 30 години и нямат такава заплата, а тя, казват те, веднага след като е учила и без опит, е имала късмета да влезе в президентската програма, Предполагам, че някой се е подхлъзнал или спи с всички, началникът на отдела постоянно се оплаква, когато подават отчет за работата, сякаш случайно забравят да споменат резултатите ми, а след това шефът ми се обажда и аз трябва да се оправдая че съм работил. Веднъж трябваше да отида на научна конференция, така че лелята, която трябваше да купи билети, ги купи късно, накратко, отлетях заедно с конференцията.

Работя тук от шест месеца и не мога да се откажа, защото договорът, ще има много бюрокрация и нямам право да работя, отивам на работа, сякаш съм в стая със змии. И най -важното, наистина харесвам работата си.

И на работа трябва да седя и да мисля постоянно, тъй като съм физик и не мога да мисля за науката, ако нервите ми се навиват всяка сутрин и развалят настроението ми през целия ден. Мисля, че в крайна сметка това често зависи не само от нов служител, а повече от стари служители, които не могат да приемат по -млади и по -успешни.