Изпълнителна позиция: плюсове и минуси

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Кожен стол, висока заплата, персонал от подчинени и възможност да се каже: „Аня, направи ми кафе“- това, разбира се, е страхотно. А как ви харесва работата от сутрин до вечер, огромната отговорност и ежедневния прием на успокоителни? Като цяло позицията на голям шеф трудно може да се нарече мечта, въпреки че има и определени предимства.

Свикнали сме да разглеждаме назначаването на ръководна длъжност като истински празник - събитие, с което със сигурност трябва да поздравим. Да, разбира се, това е кариерно развитие и известен успех в живота. Но в крайна сметка не всичко е толкова гладко с "големите шефове". Честно казано, в допълнение към новия запис в трудовата книжка, повечето от тях получават толкова много проблеми, че би било по -правилно да не поздравявате, а да съчувствате. Лидерската позиция е двустранен медал. И ако един от тях диво се хареса, то вторият, напротив, обезкуражава всяко желание да се радва.

Плюсове на лидерска позиция

1. Година на две. Говорим за ценен опит, който може да се натрупа, като работите като топ мениджър дори една година. Ако отнема много повече време на изпълнителя да стане голям и да стане истински професионалист в своята област, тогава, като правило, всичко това се случва с шефовете много по -бързо. А тайната е колосалната отговорност, която пада върху раменете на шефа още от първия ден на неговия „тежък труд“. Тя, като вълшебна пръчка, кара човек да открие нови способности и да усвои цялата входяща информация като гъба.

Ако наистина сте много голям шеф, тогава можете да бъдете поздравени за известна свобода на действие.

2. Проблем-решение. Хората на ръководни длъжности са склонни да бъдат по -съсредоточени и да имат трезво отношение към живота, осъзнавайки, че всеки проблем може да бъде решен. Дори ако извън стените на офиса възникне объркване и изобщо не повлияе на работата му, шефът веднага изчертава в главата му план за изход от настоящата ситуация. Неговата философия е проста: ако има проблем, значи има решение. И преживяванията няма да помогнат малко.

3. Собствен режисьор. Разбира се, всичко зависи от нивото на заеманата позиция, но ако наистина сте много голям шеф, тогава можете да бъдете поздравени за определена свобода на действие. Разбира се, вашите решения трябва да отговарят на фирмената политика, но вие сте свободни да подредите работата на отделите под ваше подчинение точно както сметнете за добре.

4. Мрежов гуру. Хората на ръководни длъжности имат толкова много полезни познати, че на „простосмъртните“може само да се завижда. Какво можем да кажем за факта, че проблемите на шефовете по правило се решават много по -бързо - едно обаждане до правилния човек и това е всичко - сякаш няма затруднения.

5. За праведни трудове. Заплатата на шефа е значително различна от тази на обикновен мениджър от средно ниво. И все пак ежедневните проблеми и огромната тежест трябва да бъдат платени съответно. Ето защо шефовете толкова рядко отиват на почивка, но веднага на Малдивите, а подчинените му - по -често, но на село, за да видят баба си.

Недостатъци на лидерска позиция

1. Няма с кого да се консултирате. На изпълнителя е по -лесно, макар и само защото знае, че зад гърба му винаги има някой, при когото можете да дойдете за съвет, който е отговорен за крайния резултат. А шефът е последната връзка във веригата на вземане на решения и няма да работи, за да се прехвърли отговорността върху някой по-висок. Осъзнаването на този факт оказва голям натиск върху психиката, някои дори започват неврози.

2. Не човек - машина. Повечето подчинени се отнасят към началниците си така, сякаш не са водени от жив човек, а от машина, програмирана да порицава, наказва за пробои и да преследва лична изгода, забравяйки за общото благо. Ето защо вашите иновативни решения могат да бъдат посрещнати с неразбиране и шепот в коридорите: „Разбира се, това ще помогне за оптимизиране на процеса. Спасява се за нова кола”. Трябва да се примирите с факта, че лоялни подчинени, които са готови да се доверят на шефа си, са рядкост.

3. Всички наведнъж. Ако преди просто си вършихте работата, сега трябва да помислите за отговорности, за увеличаване на печалбите, за срещи с ключови партньори, и за уволнение на небрежни служители - като цяло, за всичко наведнъж. Грешат онези, които вярват, че главата на шефа е пълна с мисли за това какво кафе да се пие и към кое прибягване. Често те нямат време да се хранят нормално, камо ли да се забавляват.

Шефът трябва да даде приоритет, ако иска да бъде добър шеф.

4. На първо място, самолетите. Шефът трябва да даде приоритет, ако иска да бъде добър шеф. И за съжаление след процеса на настаняване се оказва, че той е добър шеф, но член на семейството е така. Съпруг или съпруг, както и деца, кучета, съвместни уикенди и семейни вечери - всичко това се изтласква на заден план. Малко хора ще харесат това подравняване, поради което мениджърите, като истински работохолици, започват да имат сериозни проблеми в отношенията с близките. Разбира се, с времето всичко ще се нормализира, но в началото наистина не е лесно.

Ако сега сте изправени пред избор - дали да се съгласите на такова изкусително, но плашещо предложение да поемете ролята на мениджър, тогава преди да вземете каквото и да е решение, преценете плюсовете и минусите. Трябва да разберете какво сте готови да пожертвате заради успеха в кариерата и от какво няма да се откажете за никакви пари. Основното, не забравяйте, че всичко си има своето време: ако все още не чувствате силата да „разделяте и управлявате“, тогава може би трябва да изчакате да помислите за стола на шефа?