Аз струвам повече

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Една от най -често посочваните причини за уволнение от работа са ниските заплати. "Заслужавам повече!" Работодателите дори имат такова понятие - „струва толкова много“и няма нищо лошо в това - знанията и уменията на човек са стока, която има икономическа стойност - и те могат и трябва да бъдат продадени. Как обаче оценявате точно колко струвате?

Сега има много компании, в които например секретарите работят за чисто символични суми под 100 долара (и това не е „бяла“заплата в счетоводството, а реална сума, която се предава на служителя в края на месеца!), Докато в холдинга, който може би стои отсреща, човек, изпълняващ същите функции, получава пет, шест или дори десет пъти повече! Защо?

Едно момиче, след няколко интервюта, го обясни по следния начин: „Да, мога да направя всичко, което могат да направят вашите момичета, които получават триста долара, но аз искам хиляда, просто защото имам много дълги пръсти.„ Руски “). Тя просто е уверена в себе си и, като има известен опит, вярва, че е достойна да получи повече от другите.

Ако обаче в работата на секретаря задълженията наистина могат да се различават-някъде е достатъчно да отговаряте на обаждания, а някъде трябва да бързате истерично между факс, копирна машина, кафе машина, прием на гости, телефон, документи като лице на компанията, помощник -мениджър, преводач и куриер, тогава има специалности, при които сумата, платена въз основа на резултатите от месеца, е напълно условна - например продавач в парфюмериен магазин и в автокъща - и двете изискват същите умения - познаване на продукта, усещане за купувача, способност да предлагат точно какво, какво получават, създавайки приятна атмосфера. Въпреки това, на продавачите в парфюмерийния магазин често се плаща по -малко, просто защото жените работят там, а в Русия в момента има изкуствено подкрепена практика, че нежният пол получава по -малко пари, дори и да работи по подобна мъжка специалност.

И така, как оценявате нивото си? Първо трябва да съставите професиограма - много полезно нещо, което ще ви помогне по -добре да си представите както това, което се изисква от вас, така и това, което можете да предложите. За по -подробна картина е препоръчително да се свържете със специалист, който работи по тази специалност поне няколко години.

Опитайте се да изброите всичко, което може да се изисква от вас - образование, външен вид, владеене на езици, най -важните психологически качества (способност за общуване с хора или постоянство, мобилност или устойчивост на стрес), предпочитан пол, график, способност да шофирате кола, да пишат аналитични рецензии, да работят на компютър, да пишат със скорост на самолета плюс да правят очи за мъжкия персонал. След като създадете задължителен списък, маркирайте елементите, които лесно можете да предложите. Но това е само един от компонентите - има безценна характеристика, която дори най -блестящите кандидати не винаги могат да предложат - опит. За абсолютния максимум се препоръчва да вземете заплатата на специалист, работещ по същата професия за пет до десет години в най -голямата компания, която познавате. Ако сте банкер и това е Потанин, тогава има към какво да се стремите. За секретарката горната лента, между другото, е около три хиляди, за мениджър продажби - доста над сто. Има разлика и в заплащането в руски и чуждестранни компании - там мениджърите получават повече, а програмистите по -малко.

И не забравяйте, че в Русия има изключително малко (добре, около десет хиляди) хора, които струват повече от пет хиляди долара - това не означава, че толкова малък брой хора печелят големи суми - те просто стигнаха до тази сума постепенно и, главно чрез създаване на собствени предприятия или генериране на безценни идеи - последните са известни в агенциите за търсене на глави с техните имена, фамилии и адреси, очаквайки само една най -малка възможност да ги надхвърлят в друга компания. За да станете такъв специалист, не се изисква червена диплома (въпреки че е желателно), но се нуждаете от желанието и способността да работите и да учите, както и от способността да изберете правилната компания - да работите в малка компания за малко парите са възможни само ако изобщо нямате опит или сте учили във филиала на техникума за изграждане на огради „Васюкински“като готвач- във всеки случай дори на първо място на работа трябва да получите работа в средно- оразмерена компания, защото в противен случай ще бъде много трудно да поискате висока заплата по -късно. Друго правило - препоръчително е да не се разглежда всяка работа като първа и последна - времето на съветското разпределение отдавна е минало, сега често компанията сключва договор за известно време и съответно никой не може да гарантира, че след година или две няма да бъдете уволнени без причина - просто прекратяване на договора. Или че вие самите не искате да търсите нещо повече.

Много е важно да не молите хората да ги оценяват - за тях вие сте най -добрият на планетата, но добрият човек, както знаете, не е професия и затова може да развиете неадекватно самочувствие.

Така че, след като прецените собствените си сили, трябва да отидете онлайн, да видите сумите, които се предлагат за подобна позиция на работни сайтове, да добавите четиридесет процента (известно е, че заплатите са значително подценени, особено ако се извършва търсене на специалисти чрез агенция за подбор на персонал) и посочете в автобиографията.

Ако ви се струва, че това е твърде малко или (не дай Боже) невероятно много, помолете специалист, който ви се струва авторитет в тази област, да ви тества (или няколко - поне един няма да откаже) и отидете на няколко интервюта с агенции за подбор на персонал - това е безплатно и ако заплатата е твърде висока, не последват оферти, тя може да бъде намалена малко. И ако има твърде много оферти, тогава явно изискванията трябва да бъдат увеличени.

Мениджърът на продажбите на момичета, който извърши такова проучване по най-задълбочения начин и го публикува, получи много по-високоплатена позиция, отколкото планираше в голяма банка в аналитичния отдел-добре свършената работа винаги се отплаща и това не трябва да бъдеш забравен изобщо.

По този начин заплатата, която ще получавате, често зависи от това колко сте уверени, способни да оцените полезните си качества и да разберете реалната ситуация на пазара на труда. Всичко това е потенциалът, който има всеки човек, просто трябва да го откриете.