Изкуството на стрелба

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Всички служители по персонала, като един, настояват, че желанието да се „затръшне вратата“преди да напусне работа възниква много по -често при нас жените, отколкото при мъжете. "Защо?" - ти питаш. Може би това се дължи на нашата импулсивност, навика да казваме всичко, което мислите, в наше лице или на неспособността ни да скрием чувствата си. Разбира се, понякога тези качества са добри за вас, но не и в случаите на уволнение и търсене на нова работа. Тук трябва да бъдете преди всичко професионалист и чувствата трябва да бъдат оставени извън вратата на офиса и кабинета.

Наскоро имах следния инцидент в моята компания: млад мъж дойде да си намери работа. Сергей направи отлично впечатление както на ръководството, така и на служителите на компанията. Хубав външен вид, стилен костюм, добро резюме и трудов стаж - всичко изглежда е с него. Властите вече бяха готови да му направят оферта. Но в последния момент се оказа, че Сергей напусна предишната си работа с такъв скандал, че беше запомнен не само от директорите на компанията, но и от обикновения мениджър, който сега работеше за нас и предостави тази информация. Не беше трудно да го проверите, като се обадите на посочения в автобиографията телефонен номер - излязоха неприятни подробности. Сергей не само си тръгна, „затръшна вратата“, но и настрои колегите си и не доведе проекта, който той водеше, до края. Може би Сергей ще има късмет на друго място, но те никога не го заведоха при нас.

Заключение: скандалите и кавгите няма да донесат нищо добро в кариерата ви, особено ако планирате в бъдеще да се изкачите по кариерната стълбица и да постигнете успехи в живота.

Дори при много лош работодател човек трябва да се раздели приятелски. Не всеки мисли за това, че животът може да ни върне при бившите ни колеги и това се случва много често. Вземете например футболни клубове, чиито играчи се сменят от една работа на друга няколко пъти на сезон. И практически нямат конфликтни ситуации при раздялата. В края на краищата и двете страни знаят, че животът може да ги събере отново.

Днешният бизнес свят е изключително прозрачна структура и ако сте добър специалист, бъдете сигурни, че те знаят за вашето съществуване. Затова помислете сто пъти, преди да се обърнете към властите с оплакванията си. Сега в много агенции за подбор на персонал има такова нещо като "черен списък". Недобросъвестни работници, напуснали големи компании с някои недовършени проекти, кражби и т.н., се озовават там.

Между другото, все повече работодатели забелязват някаква загуба след заминаването на следващия служител. Мислите ли, че това се случва само във филми и сапунени опери? Въобще не. Случай от живота: в процеса на събиране на препоръки за един нов служител се оказа, че той е напуснал предишното място, взел със себе си принтер, факс и няколко дреболии. Не се отклонявайте от такива неща!

Как можете да напуснете компанията, така че всички нейни служители да ви запомнят като отличен специалист, колега и просто добър човек?

Съвет номер 1. Трябва да предупредите за уволнението си поне 2 седмици преди да напуснете. Този период се определя от законодателството. През това време те ще ви намерят заместник, като по този начин ще се предпазите от евентуални прекъсвания на работата. Ако бързо се намери нов специалист, трябва да подготвите и предадете всички случаи на него и да го осведомите. Ако можете да намерите кандидат за вашето място - още по -добре! Това се счита за добра форма в много компании.

Помислете предварително за речта, която ще изнесете пред шефа си. Разкажете ни на какво ви научи работата ви тук и че сте им много благодарни за всичко - тогава впечатленията за вас ще останат най -благоприятни.

Съвет номер 2. Подгответе нещата за напускане. Разбира се, 2 седмици не са период за тази задача, защото сте работили много по -дълго, а настроението вече не работи. Но все пак си струва да събирате и организирате наличната информация, така че да може да бъде разбрана без вас. Запишете всички координати на клиентите, с които работите, в отделна книга, съберете недовършени дела в една папка и им обърнете специално внимание за новия служител, ако един вече е намерен, завършен - в други.

Съвет номер 3. Не пазете уволнението си в тайна. Ако наистина сте решили да напуснете, тогава си струва да докладвате това не само на вашия непосредствен ръководител и отдел персонал. Струва си да информирате всички заинтересовани и зависими хора: служители на вашите собствени и свързани с тях отдели, клиенти, партньори и клиенти. Ако сте успели да намерите заместник, това лице също трябва да бъде представено на всички горепосочени лица!

Съвет номер 4. Символично сбогуване. Почти всички компании имат приятелска атмосфера. Ако имате същото, можете да организирате малко чаено парти, пикник, пътуване до кафене. Разбира се, това няма да бъде празник като такъв, нито за вас, нито за вашите колеги, но ще помогне за изглаждане на всички грапави ръбове и ще остави само приятно впечатление за вас.

Ако не е обичайно да сервирате масата, е възможен вариант с малки сувенири „за спомен“за колеги. Например, едно момиче, Елена, наскоро напусна моя отдел. В последния ден тя подари на почти всички служители малки сувенири, като за всеки свой беше измислена, съответстваща на положението, характера, навиците или външния вид на човек. Този ден всички получиха имейл, с който се сбогуваха с Елена. Каза, че е изключително доволна от работата в нашата компания и с такъв екип, пожелания за късмет и просперитет.

Все още помним Лена като наистина добър и ценен служител за компанията, когото просто не можеха да задържат.

Разбира се, ако сте твърде темпераментни и отношението ви към шефа ви е изключително негативно, тогава имате право да изразявате мислите и чувствата си, особено ако има сигурност, че никога повече няма да се видите.

Струва ми се, че можеш да "затръшнеш вратата" само в няколко случая. Например, ако имате голям чар, харизма и в същото време сте професионалист в своята област, тогава, с цялото желание на шефа да създаде лошо мнение за вас, колегите все още ще застанат зад вас и винаги ще дадат само положителни препоръки. Може би дори ще ви последват. Това например се случи през 2004 г. по канала NTV, когато се смени ръководството на телевизионната компания. Първо, Леонид Парфенов напусна телевизионния канал. След това Ирина Близнюк, Евгений Маслов и Екатерина Головина го последваха. Не може да се твърди, че тези промени са свързани само с желанието на самите работници да променят мястото си на работа. Въпреки това напускането на Леонид Парфенов повлия на мненията и мислите на много колеги „в магазина“.

Още един скандал избухна в телевизионния канал "Росия" през 2005 г. Тогава вестниците бяха пълни със заглавия за силното заминаване на Елена Масюк. В интервю за Радио Свобода телевизионната журналистка каза, че решението й да напусне се дължи на отказа на ръководството на канала да излъчва нейните програми.

2006 г., разбира се, не прави изключение по отношение на скандални съкращения сред известни личности. Съвсем наскоро стана известно, че филмовото студио Paramount Pictures е прекратило всички отношения с продуцентската компания на Том Круз. Режисьорът реши да не подновява договора, подписан преди 14 години, заявявайки, че несериозното поведение на актьора извън екрана заплашва успеха на бъдещите проекти. Но Круз изобщо няма да отпадне духом. След като научи за решението на Paramount Pictures, Том обяви, че планира да открие собствено студио и да снима високобюджетни филми със спонсорски пари.

И все пак, не забравяйте, че има много ползи от „приятното“уволнение, предимно за вас и вашата кариера!

Първо, става дума за поддържане на добри отношения. В бъдеще е възможно вие и бившият работодател да станете партньори или колеги. Доброто мнение за вас не само ще помогне за лесно установяване на връзки и контакти, но и ще бъде отличен тласък за взаимоизгодно сътрудничество.

Второ, Представете си, че ще работите в друга компания. Наистина, когато отидете на ново място, непрекъснато ще се карате на предишния шеф, ще разказвате на всички колко лошо е било там и ще разкривате всички тайни на компанията. Глупаво е!

Трето, какво ще стане, ако животът се обърне по такъв начин, че искате да се върнете в същата компания, но на по -висока позиция - така че защо да разваляте отношенията си с шефовете си?

И, разбира се, винаги е хубаво да създавате нови познанства и да се срещате с нови хора, но бившите колеги също могат да играят огромна роля в живота ви, ако връзките ви с тях не се загубят. Например, вие работите в рекламния отдел и човекът, който прави оформленията, е болен. Винаги можете да се обадите на бившата си компания и да попитате човека, който прави това, за съвет, поне аз така правя в такива случаи.

Между другото, съгласно новия Кодекс на труда на Руската федерация (член 80), служителят има право да отмени и оттегли заявлението в рамките на две седмици. И вашият шеф е длъжен да се съгласи с това, дори ако вече е намерен нов служител за вашата позиция. Така че - има още време за размисъл!