Ако той - тя (началник, шеф, шеф, лидер)

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Жените продължават активно да заемат доминиращо положение в обществото. Този процес продължава и е необратим. Почти невъзможно е да върнете жена на газовата печка и да ограничите обхвата на нейната работа само у дома. Рубиконът, когато е било възможно жените да се върнат към чисто физиологична съдба, е пресечен. Няма връщане назад!

Сестра ми е на 26 години и е начело на сериозно предприятие. От детската градина Галина е роден лидер. Отначало тя командваше родители и възпитатели, след това, в ученическите си години, й беше поверено да застане начело на звездата Октобрист, пионерския отряд, отряда … стадото), но Pebble отиде на работа от самото начало година (с редовно обучение!), а до третата година тя стана началник. И когато, след като получиха червена диплома, всички нейни състуденти се сблъскаха с въпроса: къде да намерят работа, - сестрата беше преместена от мениджъри от среден клас към ръководителя на клона на компанията. След известно време тя смени работата си, но в същото време не стана по -ниска в кариерата.

Изглежда, че тя вече е родена с ясна увереност в мисията си - да бъде страхотен човек и авторитет за мнозина. Сега знам със сигурност, че жените лидери не приемат стилове на управление по собствено желание. В тях доминират: а) вродени качества; б) обстоятелства; в) тип мислене. От детството Галина се отличаваше с бързата си остроумие, постоянство, добра памет, волеви характер, способността да си поставя ясни цели, способността да аргументира решенията и действията си. Именно тя беше разрешена от родителите си да се прибере късно и когато пристигнах на същата възраст след десет, родителите ми направиха скандал, като казаха, че са спокойни за Галя, а аз, като неразумен, мога да вляза някаква история. Мама можеше лесно да изпрати камъчета на родителската среща вместо себе си, въпреки че разликата ни във възрастта е само 5 години. Отсъствието й се сбогува в института. Тя непрекъснато се даваше за пример. Портретът на Галина, изглежда, все още е на дъската на честта както в училище, така и в университета - добре, тя е най -добрият студент, има голямо бъдеще …

Дълго мислех, виждайки примера на сестра ми пред носа ми, защо някои жени стават добри шефове, въпреки факта, че природата е подготвила за всички нас различна роля. И отговорът беше много прост: повечето от нас бяха отгледани от жени. Свикнали сме да им се подчиняваме, да им водим сметка, да ги молим за помощ … Това е факт. Това е в гените … Така че защо да не се опитате да се доверите на женския шеф на професионално ниво? Ако пренебрегнем кой е вашият шеф по пол и виждаме преди всичко в него добър лидер, тогава изобщо няма значение дали носи пола или панталон … мисля, че никой няма да спори с факта, че в прекратяване на всякакви трудови колективни обрати, макар и в странно и леко изкривено, но подобие на семейство … И така, защо се смята, че една жена не може да защитава интересите на екипа, като първоначално - и на работа също -"

Емоциите … по дяволите. Тези емоции плащат по -щедро за работата на подчинените, знаейки от собствения си опит (домакините) колко домати има на базара, тези емоции „растат“търпеливо, като дете, без скокове и приключения - и това прави нещата повече стабилна … В допълнение, вечният женски копнеж за спретнатост и чистота спасява една жена лидер от упреци за дребнавост и капризност … А духовната благодат на жената й позволява да дава заповеди по начин, който не обижда ничия гордост… Или предпочиташ, като в армията: "Смирна !!!! Падна - изстискана !!!!"

Така че кажете ми: защо всички искат най -доброто … и мениджърите продължават да се назначават въз основа на пола, оставяйки „задкулисни“бизнес качества? Защо около 90% от водещите позиции в бизнеса все още се държат от мъже? Дали защото мъжете често са „пазачи“на големи постове и могат да попречат на напредъка на жените в службата, а ???

И какво глупав човек измисли: "Жените, които нямат възможност да се реализират по чисто женски начин, изискват твърде много сила. И въпросът не е само в механичните способности или невъзможността да се роди дете (след всички, децата могат да бъдат осиновени) - въпросът е във всевъзможни комплекси и фобии, като опашка на комета, опъната от детството. Вторият татко, който мечтаеше за син, облечен в момчешки дрехи и забраняваше да играе с кукли. Третият виждаше достатъчно страдание. Майка й - сто процента домакиня, която съпругът й упрекваше за всяка дреболия - и се зарече да има своя собствена семейство."

Какъв по дяволите е този навик да се разресва един размер, подходящ за всички? Отново ще се върна при по -голямата си сестра: тя е красива, родителите й все още не я харесват, тя иска да има семейство в близко бъдеще и е готова да роди дете … и като цяло, покажи аз, скъпи автори на тези редове, макар и грозни и недостатъчни токчета в какви жени, които са постигнали успех в бизнеса ?! Олга Слуцкер е собственик на веригата фитнес клубове от световна класа, Елена Ярмак е ръководител на модна къща „Хелен Ярмак“, Галина Волчек е художествен ръководител на театър „Съвременник“, Олга Дергунова е ръководител на Microsoft в Русия, Анастасия Вавилова е генерален директор на ЗАО 36, 6 "… - всички те са добри като картина, умни, адекватни, имат бизнес нюх, отлични лидери и са включени в ТОП" Най -успешните хора в Русия ".

Единствената ахилесова пета на някои жени, обременени с власт, е неуреденият им личен живот. Проблемът се крие в естеството на дамата шеф. В края на краищата човек е изключително безразборен в моделите на поведение: как се държи на работа и в семейството.

Жена-шеф, която е свикнала да командва и в личния си живот неволно се опитва да подчини партньора си, влиза в конкуренция с него, чиято същност е да докаже собственото си превъзходство. Свикнала е да взема решения, да рискува, да дава инструкции, винаги да е в добра форма и да показва със собствения си пример как можете да работите усилено. Тя изисква същото от своите подчинени и от любимия си мъж.

И той няма как да не се отпусне като нея и смята, че под достойнството му е да се подчинява на жена си. Въпреки че психолозите казват, че първоначално робите мъже, които се страхуват от отговорност и които се нуждаят от „мама“, са привлечени от жена-лидер. Оказва се омагьосан кръг: да живееш с „слаб“за нея, силен и уверен, не се интересува и е почти невъзможно да намериш същия лидер като нея. В края на краищата, мъж-лидер като спътник в живота също търси жена последовател. Едно от решенията е следното: жена-лидер може да намери приятен, неамбициозен съпруг и да приеме за даденост, че тя е главата и изхранителят в семейството. Тук няма нищо обидно нито за мъж, нито за жена.

Еленка - приятелка на сестра ми (също командваща) - е омъжена за военен. За никого не е тайна какви пари получават защитниците на Отечеството. Следователно в семейството тя е основният доходник и изхранителят. Отначало Александър се опитваше да спечели малко пари в почивните си дни: кара се с такси в кола, получава работа като пазач, дори търгува през нощта в сергия за известно време. Но тогава разбрах, че той нито брои, нито печели пари. Заедно с Ленка те събраха семеен съвет и решиха: тя обича съпруга си такъв, какъвто е, и ако той няма търговска ивица, всичко е наред. Докато семейството не се нуждае от пари, оставете всичко да си върви. И ако изведнъж нещо се случи, те ще помислят как да продължат да живеят. Саша все още служи във военната си част и прибирайки се вкъщи, преди съпругата му не смята за срамно да напълни пишещата машина с мръсно бельо или да сготви нещо за вечеря. Взема най -малкото дете от детската градина. Проверява домашните на дъщеря си. В същото време е невъзможно да го наречем парцал и копър. Той е военен - командва жена си и децата си като на парад!

Приятелка на една сестра казва, че за нея не е трудно да премине от ролята на строг и справедлив шеф на послушна и добра съпруга. Например, след като един добър психолог я посъветва да направи следното: първо, в края на работния ден, трябва да вземете хартия с лепяща лента и да напишете върху нея какво трябва да се направи утре (точка първа, втора и т.н.). След това списъкът трябва да бъде вдигнат на монитора - точно пред носа. Изключете цялото оборудване, затворете офиса и можете да се приберете у дома с чиста съвест. Тази техника дава възможност да не прекарвате остатъка от вечерта у дома с мисълта: "какво трябва да се направи утре, нищо не съм забравил?" Можете да напишете друга бележка: "какво да облека за работа утре, какво да взема от вкъщи?" - и го сложи в чантата си. Това ще ви помогне да намалите сутрешното време за подготовка за работа.

Познавам един мъж-шеф, който следва съвета на психолог с „лист хартия“по свой собствен начин: преди да напусне офиса, той описва подробно дейностите си у дома: „целувайте сина си преди лягане, попитайте тъста си -закон какво да му дам за DR, благодаря на жена му за добра вечеря . Това, разбира се, е вид предубеждение, но е по -добре да оставите съпруга да прави всичко в съответствие с плана на хартия, отколкото да не прави нищо.

Второ, на път за вкъщи дамите-шефове се съветват да отидат до магазина и да купят дреболии там за съпруга и децата: торта, шоколад, бутилка вино, плодове. Това ще я вкара в домашно настроение и ще отчужди мислите й за работа.

И още няколко плюса за лидера в пола:

Нестабилността на жените по време на работа се превръща в друго, много важно качество - гъвкавост. Тази гъвкавост позволява на изпълнителната жена да поддържа равномерни отношения както с партньорите, така и със служителите. Тя също е по -лесна от мъжа да се адаптира към неочаквани промени.

Дребността на жената обикновено играе положителна роля. Мъжете имат стратегическо мислене, което се проваля в ситуации, в които е необходимо да се обърне внимание на детайлите. На жената нищо не й липсва. Тя никога не отказва от дребни неща, от малки поръчки, от евентуални изгодни оферти. Дори това, което не може да приложи в настоящия момент, тя отлага за бъдещето.

Майчините инстинкти също са добри за каузата. По правило жените се отнасят към бизнеса си като дете и са готови да направят всичко за него. Те също се отнасят към служителите, чувствайки отговорност към всички. Ето защо им е трудно да се разделят с ненужни хора - жалко.

Основното обаче - професионализмът - не зависи от пола. Следователно, ако шефът: е в състояние и знае как да поеме инициативата; способни да виждат по -далеч и да бъдат по -проницателни; не се страхува от риск; готов да бъде арбитър в междуличностните отношения; способни да носят отговорност за просперитета на подчинените; знае как да защитава своите интереси … и т.н. - няма значение дали е мъж или жена! Аз лично съм готов да работя под нечие ръководство, ако това е разумно и не в моя вреда.