Вход - рубла, изход - два

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Смята се, че намирането на работа не е лесна задача. Намерете свободно място,"

Мога да кажа с пълна отговорност, че според Кодекса на труда е много, много трудно да се уволни нежелан служител. Но, за съжаление, повечето съвременни руски компании изхождат в отношенията си със служителите си от предпоставката, че „строгостта на руските закони се компенсира от необвързващия характер на тяхното прилагане“. И уволнението не е изключение от правилото. Въпреки това, за да „поддържате приличие“и да не разваляте трудовата си книжка, най -вероятно ще бъдете помолени да напишете писмо за напускане по собствено желание. Между другото, такава формулировка е от полза не само за вас, но и за работодателя: ако се откажете по свое желание, тогава работодателят не е задължен по закон да ви изплаща обезщетения. Освен това уволнението „по ваша собствена воля“, дори шефът ви да ви принуди да напуснете, де юре е уволнение по ваша инициатива, така че можете да бъдете уволнени незабавно (сякаш самият вие искате). Но ако уволнението е формализирано като уволнение „по инициатива на работодателя“, тогава властите трябва да ви предупредят писмено два месеца преди планираното „събитие“.

Но всичко това са правни тънкости и сухи формулировки, зад които се крият драми от реалния живот. Независимо дали ни харесва или не, по време на работа, между вас, колегите и шефа (ите) се установяват неформални отношения, които могат да бъдат много трудни за прекъсване.

Свързани с една верига

Някои компании, независимо от техния размер, следват пътя на „заплитане“на служители в съмнителни (от гледна точка на закона) събития и проекти. Не винаги имате възможност да получите писмена резолюция от шефа за това или онова действие. А началникът от своя страна с удоволствие ще ви даде съмнителна заповед устно, за да не бъдете крайни в „ако нещо се случи“. Колкото по -дълго работите в такава компания, толкова по -често поставяте подписа си върху документи, в чиято правна правилност не сте сигурни, толкова по -трудно ще бъде да изскочите от пакета. Вие притежавате информация за бизнеса на компанията, а шефовете ви „държат“за собствените ви „лудории“. Между другото, в такива офиси ръководството много цени откровеността на служителите, техните истории за семейството, хобита, планове.

В края на краищата, колкото повече знаете за даден човек, толкова по -лесно е да намерите лостове за влияние върху него. За да се събере информация, честите събирания с изобилие от разхлабващ език алкохол са подходящи. Между другото, кариерата в такива институции се прави не от умни хора, а от поклонници.

Въпреки че има първоначално „рискови“професии и длъжности, например главен счетоводител.

Всеки служител може да стане звено в такава верига.

Да напуснеш такъв офис, дори по собствено желание, не е лесно. По -скоро те ще ви пуснат, най -вероятно „в мир“, но усещането за някакъв дискомфорт и страх за минали грехове може да остане за дълго време.

Отнасяйте се към хората като към компютри

И това е, което съвременните руски ръководители често грешат. Наистина остарелите компютри могат лесно да бъдат изпратени в кошчето, работниците, които не харесват, могат да бъдат уволнени и да бъдат наети нови. Заявление: "Не обичам да работя при моите условия и да правя това, което казвам - махай се, има сто души като теб на улицата!" - отчасти вярно.

Но от такова „безразлично“отношение към служителите работата страда преди всичко: само един човек успя да се ускори, той вече беше уволнен, докато нов ще го разбере - няма да отнеме малко време (и лошо свършена работа, между другото, плаши клиентите; така че не се притеснявайте - във всеки случай възрастта на такава компания не е дълга)!

В организациите, които се придържат към такива строги принципи, уволнението може да бъде много болезнено: мениджърът ще ви уведоми за решението си буквално в навечерието на уволнението и ще ви помоли да напишете изявление „по собствено желание“.

Не се губете - поискайте обезщетение. Дори да ви бъде отказано, няма да загубите нищо, а ако не го откажат, ще спечелите. Струва ми се, че напускайки подобно предприятие, не бива да съжалявате за нищо - така или иначе никой не би инвестирал пари и енергия във вашето образование и професионално развитие, не е реалистично да направите кариера с такова текучество на персонала, но вие ще имат добър стимул да намерят компания, където хората ще имат „човешко“отношение.

"Ревнив" готвач

Има хора, които "живеят" изключително от делата и интересите на компанията. Освен това те включват не само акционери, които печелят, но и обикновени служители. Ако такъв субект се окаже ваш непосредствен ръководител, няма да ви завижда! Това чудовище ще изисква пълна отдаденост от подчинените на работа, ще се прибере навреме или ще се отпусне в неделя с такъв шеф - и не мечтайте (и никакви истории за малко дете или съпруг, който настине, няма да помогнат тук). А съобщението за оставката ви ще се разглежда просто като лична обида и нахално предателство. Пригответе се за бурна сцена и бъдете нащрек! По -добре не казвайте къде точно отивате.

Главен готвач, следвайки принципа: "така че не се качвайте на никого!" - лесно може да каже не съвсем ласкателни неща за вас на бъдещото ви ново работно място.

И последното нещо: когато се откажете, не забравяйте, освен личните вещи, „последните“пари и „сбогом“букет от колеги, да вземете със себе си трудова книжка и, ако е възможно, положителни препоръки. Но това е съвсем различна история!