Ако си толкова умен, защо си толкова беден?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Преди няколко години работех в една компания, набирайки персонал за други компании за конкретна поръчка: фирмата -работодател подава заявление, което посочва от какъв специалист се нуждае и какви професионални и лични качества трябва да притежава, а ние извърши търсене и внимателен подбор на кандидатите за тази свободна длъжност. Благодарение на нашата компания, някой успя да си намери стойностна работа, но аз намерих отговора на въпроса"

"Срамежлив гений"

Голяма компания се нуждаеше от специалист - млад мъж с висше образование, програмист, който знае английски на ниво технически преводи и говори немски. С една дума - звезда от небето. Трябваше да рекламирам в интернет. Имаше много обаждания, но „необходимото“прозвуча само седмица по -късно. "Здравейте, на път съм да работя." - "Възраст?" - "27" - "Образование?" - "Висше техническо. Програмист". - "С какво точно си имал работа?" - Изброява всичко, което трябва да чуя, плюс това, което дори не знаех. - "А английски, немски?.." - "Английският е почти перфектен, но на немски практиката на живо не е достатъчна." - "Работите ли някъде?" - въпрос от категорията, „толкова умен и все още не си намери работа?“И изведнъж: "Виждате ли, всичко, което току -що ви казах, не се отнася за мен, а за приятеля ми Макс. Той наистина е" професионалист ", но в същото време е напълно неспособен да се продаде, добре, в чувството да си намериш готина работа. че всички добри места вече са подредени и няма нужда да се суетиш. Затова той седи в училището си. Мога ли да го доведа при теб? Няма да съжаляваш."

По -малко от седмица мина от интервюто с Макс до наемането му. Получихме благодарствено писмо от ръководството на компанията за предоставяне на ценен специалист. Въпреки че благодарността трябваше да бъде отправена към неговия приятел. В крайна сметка, ако не беше той, тогава този срамежлив гений щеше да остане „умен, но беден“за дълго време. Благодарение на този инцидент направих първия извод: „Интелигентният и талантлив човек ще бъде беден, ако е социално пасивен или, както каза приятелят на Макс, не е в състояние да се„ продаде “изгодно на работодателя.

„Под прикритието на небрежност“

Не за първи път говорим с Татяна за работа. Млада, красива. Филолог. Петербургския университет. Търся работа като секретар-асистент на престижно място. Тя три пъти премина успешно квалификационните кръгове в компании, но и трите пъти не се появи за последния кръг, когато имаше двама или трима кандидати за място. Преди да я изпратя за четвъртото интервю, се осмелявам да разбера причините за това поведение (не искам отново да пробивам капризите й). - Знаеш ли, през цялото време имаше някакви спешни въпроси този ден.

- "Татяна, нека бъдем честни. Веднъж - злополука, две - съвпадение, три - модел" … След дълга разходка из храста, най -накрая чувам ключовите думи: "Ами като цяло се уплаших. Изведнъж те няма да изберат мен, а друго момиче Как ще кажа на приятелите си за това? Че се оказах по -малко интелигентен и способен? Вече няма да се уважавам."

- "Оказва се, че е по -добре просто да не отидете на последното интервю и да кажете, че сами сте решили да не работите в тази компания, отколкото да отидете и може би да бъдете отхвърлени?"

- "Да".

Благодарение на Татяна направих втори извод: „Интелигентният човек може да остане беден, ако е песимист по отношение на всякакви перспективи за подобряване на положението си поради факта, че не е уверен в способностите си и предпочита да изглежда небрежен, отколкото неуспешен."

„Свръх самоуверен Chatterbox“

Павел сам дойде в нашия офис. Приятели дадоха адреса. Той си търси работа. Иска да бъде лидер на творчески екип. Непълно висше образование. Той напусна института преди няколко години. "Какво значение има сега? Основното е да имаш глава на раменете си." Трудно е да се спори с това, въпреки че много работодатели са сигурни, че би било хубаво освен главите да имат и диплома. От по -нататъшния разговор става ясно, че Павел вече „е опитал всичко на света“. Защо не остана на никаква работа? Тъй като някъде „не му беше позволено да се изявява творчески“, някъде „шефът го смяташе за свой конкурент“, някъде „нямаше късмет с отбора“, някъде „го поставиха спица в колелото“. Като цяло има много причини извън неговия контрол. Моля, посочете във въпросника компанията, в която сте работили. Списъкът наистина е дълъг. След заминаването му избирам няколко имена. Обаждам се (това беше част от нашите правила). Обяснявам ситуацията. "О, този! Те едва се отърваха от него. Не исках да правя нищо, просто дадох ценни инструкции …" Той винаги имаше някои извинения: тогава той не може да го направи, защото няма такъв, после още, и така до безкрай …"

Този инцидент ме накара да направя трети извод: „Ако човек се опитва да ви убеди, че е умен и талантлив, но обстоятелствата не му позволяват да се„ размотава “(наоколо има твърде много недоброжелатели, няма пари, възможности и т.н.), трябва да зададете въпроса е той преструва ли се на такъв?"

И все пак защо? Въпреки факта, че всички хора, за които има история, са много различни, има нещо, което ги обединява. Те не вярват в шанса си за успех и, страхувайки се от провал, създават за себе си всякакви пречки и не винаги го осъзнават. За такива хора да полагаш усилия и да се провалиш е по -лошо, отколкото изобщо да не го направиш. По -лесно е да търсите и намирате външни причини, които ви пречат да направите това, което „бихте могли“, защото, като сте започнали да действате и сте се провалили в това, ще трябва да признаете, че сте надценили възможностите си. Психологически е по -лесно да се каже: „Доволен съм от това, което имам“, отколкото да не мога да намеря по -обещаваща работа. Въпреки всички различия, тези хора живеят по същия принцип, описан от Уилям Джеймс преди 107 години: "Без опит не може да има провал; без провал няма унижение." Забравяйки, че без опит няма да има успех и следователно няма признание и финансово благополучие.

Алена Метелкина, психолог