Последните промени в законодателството за защита на труда 2020

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Има ли промени в законодателството за защита на труда през 2020 г., какви са последните новини в тази област? Съставихме селекция от всички иновации.

Превенция - специално внимание

В областта на подобряването на безопасността на труда през 2020 г. акцентът ще бъде поставен върху превенцията на професионалните травми и развитието на професионалните заболявания. Това е необходимо за самите служители и е от полза за държавата и работодателите. Преценете сами: намаляването на нараняванията в предприятията ще намали разходите за рехабилитация на пострадали граждани, което също ще се отрази на икономическия потенциал на страната.

Работодателите също са заинтересовани да гарантират, че всичко е спокойно на работното място: няма да има престой, ще бъдат намалени специални осигурителни ставки, които се плащат за социално осигуряване на служителите срещу наранявания.

През 2020 г. се планира пълното прилагане на подпрограмата „Безопасен труд“. Осигурява:

• пълно премахване на работни места с опасни условия на труд (условия на труд клас 4);
• формиране на система за управление на безопасността на труда;
• навременна диагностика на работници със симптоми на професионални заболявания;
• специална оценка на условията на труд за определяне на реалните условия, в които работят работниците.

Интересно! Промени в правилата за уволнение на служители през 2020 г.

Условията на труд

Така че най -важните промени ще засегнат условията на труд. Ако според резултатите от специалната оценка се окаже, че работниците работят в опасни условия и е зададен 4 -ти клас, тогава работодателят ще трябва да преустанови дейността. Работата може да бъде възобновена само след одобряване на план за премахване на опасните условия на труд. След това трябва да се извърши допълнителна, извънредна проверка.

Работниците, наети на работа в опасни условия, трябва временно да бъдат назначени на друго работно място и да получават средна работна заплата.

Предполага се, че скоро във всички предприятия с 1 и 2 клас на опасност ще бъдат инсталирани системи за дистанционно наблюдение за спазване на правилата за безопасност. Останалите предприятия ще могат да инсталират системи по своя преценка.

Специална оценка по нов начин

Промените в законодателството за защита на труда през 2020 г. също ще повлияят на провеждането на специална оценка, относно последните новини - по -нататък. Той няма да се счита за приет, ако резултатите не бъдат качени във FSIS. Работодателите ще трябва много внимателно да изберат експертна организация, която да извърши специална оценка.

Не трябва да се забравя, че в споразумението за услуга е необходимо да се предпише необходимостта от получаване на отчет за качването на данни и едва след това да се заплати услугата на специалисти. Отчетът трябва да получи уникален номер и да бъде написано съответно писмо за потвърждение. Ако това е електронен документ, той трябва да бъде придружен от електронен подпис.

Тези промени в законодателството за защита на труда влязоха в сила на 1 януари 2020 г. в Русия.

Между другото, през 2020 г. оценката на рисковете, които могат да доведат до нараняване на работниците, ще стане задължителна на етапа на въвеждане в експлоатация на производството.

Иновации в Кодекса на труда

След актуализиране на раздела в Кодекса на труда на Русия, работодателите ще бъдат задължени да наемат специалист по защита на труда. Това се отнася за предприятия, в които работят повече от сто души. Ако има по -малко служители, тогава самият мениджър, упълномощен служител на предприятието, предприемач или компания, която предоставя такива услуги, може да отговаря за опазването на труда в производството.

Относно микротравмите

Какво друго ще бъде ново в законодателството за БЗР през 2020 г., какви са последните новини?

Промените ще засегнат и разследването на производствени аварии. Ако през предходните години са се считали само извънредни ситуации, водещи до увреждане на служител, сега Кодексът на труда също ще определи такова понятие като „микротравма“. Работодателите ще трябва да вземат предвид такива наранявания на служителите и да извършат одит на факта на нараняване. И веднага след като кодексът бъде изменен, те ще трябва да оценят рисковете на работното място и да предпишат в инструкциите за защита на труда какви мерки за безопасност трябва да се вземат предвид.

Интересно! Нови електронни работни книжки от 2020 г.

Относно медицински преглед

Промените ще засегнат задължителните медицински прегледи на служителите. Ето най -важните планирани неща:

1. Отмяна на здравен паспорт.
2. Прехвърлете мнението на лекарите след прегледа директно в ръцете на мениджъра, така че той да е наясно със здравето на служителите и да знае дали те имат противопоказания за работа. В същото време работодателите няма да имат достъп до медицинска поверителност.
3. Също така работодателите ще имат възможност да изпратят служител за допълнителен медицински преглед, след като той е бил в отпуск по болест за дълго време.
4. Обмисля се и възможността за прехвърляне на копие от медицинската справка във фонда за социално осигуряване.

Какви промени да очаквате в трудовото законодателство и в областта на защитата на труда тази година - можете да разберете и от видеото:

Относно електронните документи

Известно е, че скоро трудовите книжки ще станат електронни, а болничните листове ще бъдат същите. Най -вероятно документацията по БЗР, включително дневниците за брифинги, също ще се съхранява в електронен вид в близко бъдеще.

Между другото, воденето на регистъра на нормативните правни актове също ще стане задължително. За тази цел ще бъде създадена електронна база данни, така че всички служители да имат достъп до нея.