Да бъдеш шеф? Пази Боже

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Трудовият живот на всеки възрастен по един или друг начин протича в единството и борбата на противоположностите: шефа и подчинените. През 30 -те си години успях да посетя и двата вида. И сега съм абсолютно сигурен, че да си подчинен е много по -добре. Има милион причини за това. Но си струва да се спрем на основните по -подробно.

1. Колкото и да се стараете, никога няма да бъдете добри за подчинените си. Можете да вдигнете заплатите им, да им позволите да закъснеят, да отидете на непланирани ваканции, да си вземете почивка, да авансирате три месеца предварително, да повишите работата им, но след като се спънете, порицаете, порицаете или уволните небрежен работник, приятел на двамата остава и това е. благородните ви дела веднага ще бъдат забравени и костите ви ще бъдат измити до кристален блясък. Винаги, когато правите нещо добро за подчинен, това се приема за даденост и веднага се изтласква от главата му. Въпреки това, всеки коментар отива в касичката, която той ще разтърси силно след разбиването на всеки режисьор (дори ако това е справедливо хиляда пъти и се повтаря не повече от веднъж на шест месеца). Следователно всички налични видове шефове са разделени от подчинени на:

а) груби тирани

б) некомпетентни начинаещи

v) невероятни парчета

Ж) невнимателни, безчувствени и неспособни да "влязат в позицията на" крекери

д) арогантен нахален

д) придирчиви и несправедливи педанти

ж) ревнив към успехите на подчинени интригери

з) посредственост

и) губещи

Да се) ако продължим, азбуката няма да е достатъчна …

2. Шефът няма приятели на работа. Дори и да са били преди да станеш шеф. Уви, всеки, който се опитва да се сприятели с шефа, често е обвинен зад очите си в личен интерес, сифанство, фамилиарност или кариеризъм. Следователно не много подчинени ще се осмелят да се „сприятеляват“с шефа, за да не бъдат хванати в подобни грехове. От друга страна, за вас не е изгодно да имате приятели сред изпълнителите. Как например тогава да ги попитате дали правят непростими грешки? Как да глобя? Лишаване от премии? Да стреля? Ако казвате истината, ще загубите приятелството, но ако го запазите, ще навредите на каузата. Един от моите познати просто беше в идиотска ситуация: трябваше да съкрати персонала си, докато не трябваше да избира много - или да уволни един от най -добрите си приятели, или служител, самотна майка. Нещо повече, от гледна точка на ползите от делото (да не говорим за правната и морално-етичната страна на проблема), първото беше за предпочитане. Обаждайки се на приятел, познатият спокойно му обясни същността на проблема. Оттогава те изобщо не говорят две години.

3. Шефът е обект на непрестанни клюки. Ако хората наистина хълцаха всеки път, когато ги помнеха с нелюбезна дума, тогава шефовете щяха да имат хронично хълцане. Защото в техния случай всичко подлежи на обсъждане: облекло, козметика, парфюм, прическа, походка, поведение, дела, интонация в гласа, лични отношения, гастрономически предпочитания, график на работа, избор на място за почивка, съпруг, деца, любимо куче и дори фитнес -треньор и семеен терапевт … Само Мадона може да бъде по -популярна от личността на шефа и дори тя не винаги се изправя пред конкуренцията. В същото време клюките и легендите за шефа, както всяко народно творчество, се предават от уста на уста, от старши до младши служители, като придобиват все повече нови детайли и пикантни детайли. Например фразата на моята приятелка, която ми беше хвърлена по телефона в присъствието на секретарка, че иска да наеме друг апартамент, се върна при нея две седмици по -късно под формата на разказ за това как се е разпаднала с съпруга й и възнамерява да се разведе с него. Логиката е желязна.

4. Шефът е опасна и стресираща работа. Да, това не допринася за здравето. Отговорността е основният бич на лидера. Каквото и да прави, ще трябва да отговорите. Трябва да ви боли глава, какво и как трябва да направите, за да подобрите работата, да постигнете необходимите резултати, как да организирате всичко правилно, как да установите контакти … Непрекъснато "Какво? Къде? Кога?" В същото време можете да поискате помощ, съвети и идеи от вашите подчинени толкова дълго, колкото искате на срещи - те са твърдо убедени, че „инициативата е наказуема“, затова отдавна са загубили навика да мислят и носят само изведете вашите инструкции. Колкото повече работите, толкова повече „печелите“нервни рани, започвайки с тик в лявото око и завършвайки с язва на стомаха или (особено за мъжете) инфаркт.

5. Шефът няма почивни и празнични дни. Той също няма определен работен ден (освен ако, разбира се, не е „сватбен генерал“във фирмата). Неговата работа е истински бясен вълк, който се стреми да избяга в гората, така че трябва да се поддържате в постоянна добра форма. И съжалявайте, че има само 24 часа на ден и само 7 дни в седмицата.

6. Лидерите нямат поверителност. Прекомерната отговорност, претоварването с бизнес и тревоги води до развитие на фригидност. Сексуалните терапевти многократно предупреждават, че работохолиците са заплашени от частична или пълна импотентност или поне от загуба на всеки интерес към сексуалния живот. И кой партньор може да издържи това дълго време? Хайде, секс - но културен отдих? В крайна сметка шефовете дори имат бизнес вечери в 9 от 10 случая.

7. Трудно е шефът да смени работата си. За разлика от подчинените, които могат да се преместват от фирма на фирма поне всеки месец, шефът не може да си позволи това. Хората не се канят често на мениджърски позиции (мениджърите на пазара на труда са единствени по рода си стоки), но не всеки може да премине в ранг на изпълнител след изпълнителен стол (дори ако е бил в отдел от 5 хора). Някой пречи на суетата, някой не се задоволява с по -малко пари (шефовете са платени повече от изпълнителите). Или подчиненият не се разбирал с шефа, изпратил него и работата по дяволите и намерил ново място за себе си.

Така мислите в свободното си време за трудната съдба на шефовете и решавате, че е по -добре да бъдете обикновен изпълнителен служител, който работи за нормални пари 5 дни в седмицата, предвидени в Кодекса на труда 8 часа на ден. И ако шефът го получи, можете просто да смените работата - нека той ревнува. Той може само да мечтае за всички тези прости радости на живота.

Алена Метелкина