Как да говорим за причините да напуснете предишната си работа

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 14:02

Когато отива на интервю, кандидатът трябва да бъде подготвен за факта, че служителят, който набира персонал, буквално ще го бомбардира с трудни въпроси. На някои от тях може да се отговори с целия ви чар и чувство за хумор, докато други изискват по -сериозен подход. Въпросът "Защо напуснахте предишната си работа?" - само от втората категория. И трябва да помислите предварително какво ще кажете, преди потенциалният работодател да реши да се поинтересува защо сте напуснали предишната си „страст“.

Изглежда, защо набиращият персонал или бъдещият шеф ще знае такива подробности от вашия трудов живот? Е, тя се отказа - какво значение има за тях защо? В момента започвате всичко от нулата и сте готови да работите, без да мислите за минали неуспехи. Погледнете обаче тази ситуация от друг ъгъл: когато срещнете привлекателен мъж и искате да влезете в сериозна връзка с него, рано или късно ще искате да разберете какво го е накарало да се раздели с бившата си приятелка. Ами ако й изневери? Или като цяло е скрит женоненавистник и буквално измъчва бедните жени с твърденията и кавгите си? Разбира се, малко вероятно е човек да ви каже цялата истина, но по реакцията му можете да разберете, че тук нещо не е чисто. Именно от тези съображения HR-мениджърите откриват защо напълно непознати за тях хора са написали оставка и са тръгнали на голямо пътуване. Когато наемат нов човек, те трябва да са сигурни, че не поемат отявлен престъпник, а не кавгаджия, който хвърля кал върху „бившите“си. Работодателят се нуждае от компетентен, опитен и, което е важно, служител, лоялен към компанията - това е впечатлението, което трябва да направите, когато отговаряте на въпроса за причините да напуснете предишната си работа.

Изпреварвайте HR мениджъра

Вече знаете, че рано или късно служителят по наемане на работа ще зададе този въпрос, така че защо да не го изпреварите, като говорите сами за причините за уволнението? Разбира се, не бива да започвате внимателна тема от бриз, но можете да изчакате подходящия момент и да поговорите защо сте напуснали последното си работно място. Защо този подход е добър? Така ще покажете, че нямате какво да криете, че не се страхувате да отговаряте на подобни въпроси и сте готови да говорите откровено за себе си. И откровеността е много ценена от набиращите персонал.

Не критикувайте шефове и колеги

Когато говорите за причините за напускането, никога не критикувайте бившите си шефове и колеги. Това е основното правило, което всеки, който търси работа, трябва да помни. В противен случай рискувате да създадете впечатление на човек, който винаги е недоволен от всички, освен от себе си. Съгласете се, не бихте искали да видите такъв герой в редиците на служителите на вашата компания. В крайна сметка рано или късно той ще започне да проявява недоволството си и от вас. С този тип хора е много трудно не само да работят, но и просто да бъдат наоколо. Нека лошите отношения в екипа станаха причина за уволнението ви, мълчете за това, обръщайки внимание на чисто работни моменти, отговаряйки дипломатично: „Благодарен съм за опита, който получих на същото място. Моите колеги и шефове ме научиха на много, но бих искал да продължа напред, а вашата компания е чудесна възможност за професионален растеж."

Не говори за кризата

Любимото извинение на търсещите работа: „Бях уволнен поради кризата“няма да работи тук. Едва ли можете да разчитате на нова работа, ако буквално признаете на наемателя: „Аз не съм толкова ценен служител за бившето ръководство, че при първите трудности реши да се отърве от мен“. Това ще си помисли повечето HR мениджъри. Кажете каквото ви харесва, но с намаляване на персонала, компанията изхвърля баласта в лицето на тези, които наистина не се нуждаят от него. Добрите специалисти, истински професионалисти в своята област, като правило остават в лодката. Ако във вашия случай кризата не е извинение, а истинска причина, която ви е оставила без работа, опитайте се да обясните това на служителя за набиране на персонал възможно най -разумно. Основното нещо е да не измисляте несъществуващи факти, бъдете честни. Наскоро начело е „новата метла“, която донесе нов екип? Кажи така. Просто вземете няколко други думи.

Не се оплаквайте от малка заплата

Търсач на работа, който казва, че е напуснал предишната си работа, защото е получавал мизерна заплата, също плаши набирателите. Те ще видят пред себе си човек, който може да бъде мотивиран само с пари, и той няма да се поколебае да напусне новата компания, веднага щом му бъде предложено по -голямо парче от баницата отстрани. Освен това един потенциален работодател знае много добре, че ценните служители по правило се възнаграждават, те се опитват да ги задържат, като повишат заплатите си. Ако заплатата ви не се е увеличила, най-вероятно не сте търсен професионалист. Затова помислете внимателно, преди да свалите старата заплата. По -добре е или да мълчите за такива неща, или да се подготвите предварително и ясно да аргументирате позицията си, като се позовавате на информация за средните пазарни заплати по вашата специалност.

Най -важното, винаги помнете, че отговорът ви трябва да бъде аргументиран и трябва да сте мислещ, доброжелателен и спокоен човек. Именно такъв служител се очаква в новата компания, а не жертва на ниски заплати и кризи, обидени от целия свят.